为由辞退了他。 随后，郁先生申请劳动仲裁，要求妻子补发工资差额1万多元、未签订劳动合同的双倍工资3万余元、支付代通金1000多元以及补缴相应城镇 服从用人单位安排、遵守其规章制度。从现有证据来看，可以确认被告每月发放给原告固定工资1000元，并非只按提成结算报酬；原告有事需向被告请假，可以看出原告接受 ...
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），公司要降低我的岗位变为普通销售岗。我不同意的情况下，公司辞退我只发基本工资而岗位工资和绩效不发是否合法？另外我工作已经半年，劳动合同已签，这种情况下被辞退应该不发一个月的工资，补发工资是否应该包括岗位工资和绩效工资部分？补充：应该是公司辞退我时的当月工资不发岗位工资和绩效 ...
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记录，工作过程中的文件记录。 2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4.如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 ...
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王鼎成因与被上诉人中国电子科技集团公司第二十二研究所（以下简称二十二所）工资争议纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院(2008)牧民一初字第235号民事 》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。上诉人在2007年11月以补发工资的诉求向劳动仲裁部门提出申诉完全合法，向法院主张权利完全合法。 ...
//www.110.com/panli/panli_150851.html -了解详情
王鼎成因与上诉人中国电子科技集团公司第二十二研究所（以下简称二十二所）工资争议纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院(2008)牧民一初字第255号民事裁定 》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。上诉人在2007年11月以补发工资的诉求向劳动仲裁部门提出申诉完全合法，向法院主张权利完全合法。 ...
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现因本人怀孕，公司想辞退本人，而故意停发工资1个月了，想让本人自动离职。现在本人想到劳动局投诉，申请补发工资及工资25%经经济补偿金，并申请补偿2008年至今15 是从2007年12月20日至2010年12月19日，但合同上面不让我们填工资这项。而且是让我们签完空白合同后，公司说寄回总公司盖章再寄来给 ...
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孩子抚养费为其工资总额的30%。现在我不清楚一是这个工资总额是实际发放到手的工资总额还是工资单儿上的应发工资总额，因为我们的工资中要缴纳住房公积金、医疗、养老保险等；二是如果是应发工资的话，那机关涨工资的补发工资算不算工资总额里面。当时我以为的是应发总额,但现在他又说法律规定是 ...
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调处决定书上未写明“合理合法”的规章制度为由拒绝上班，原告在酒店上班9天，被告发给其工资45元。之后原告中请劳动争议仲裁委员会要求劳动争议仲裁。经劳动争议仲裁委员会 组织调解，要求原告上班，原告也拒不上班。其起诉要求被告、第三人补发工资及工资差额的诉讼请求不予支持。原告与第三人于1995年12月起就 ...
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重新评定其工资等级，并从批准之月起执行，一律不补发工资。.二、中等专业学校毕业生分配到实行熟练期工种的，可以按照同工种实行熟练期的有关规定执行。如果熟练期间的待遇低于中等专业学校毕业生临时工资待遇时，则应该按照临时工资待遇的规定执行。三、中等专业学校毕业生分配当学徒(练习生)的，如果他们 ...
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重新评定其工资等级，并从批准之月起执行，一律不补发工资。 二、中等专业学校毕业生分配到实行熟练期工种的，可以按照同工种实行熟练期的有关规定执行。如果熟练期间的待遇低于中等专业学校毕业生临时工资待遇时，则应该按照临时工资待遇的规定执行。 三、中等专业学校毕业生分配当学徒(练习生)的，如果他们 ...
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