一致意见，原告在通知工会以及支付经济补偿金和代通金的情况下解除劳动合同，符合法律规定。现原告起诉要求判决原、被告劳动合同于2009年1月23日解除， 依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，由于原告曾向相关行政部门就职业病危害内容以及存在的作业场所进行申报，且被告姓名也进入原告 ...
//www.110.com/panli/panli_14502609.html -了解详情
；原告在职期间违反公司及法律规定，造成公司重大损失；原告违反基本的诚信守则，伪造变造本人的相关资料，公司均有理由作出解除劳动合同的决定。同日，原告申请 支付2009年7月1日至9月21日期间的工资11,500元及25％的补偿金2,875元、违法解除劳动合同赔偿金60,900元、自2009年9月21日起 ...
//www.110.com/panli/panli_14026602.html -了解详情
社会保险费其行为已构成违约。被告要求原告为其补缴所欠的社会保险费的请求，符合《劳动合同法》的相关规定，对此请求本院予以支持。由于医疗保险在我市实施较晚 规定的情形之一，而被告提出的解除劳动合同要求原告支付的经济补偿金的理由均不符合上述法律、法规规定的情形，被告要求原告支付《劳动合同法》于2008年1月 ...
//www.110.com/panli/panli_11498982.html -了解详情
社会保险费其行为已构成违约。被告要求原告为其补缴所欠的社会保险费的请求，符合《劳动合同法》的相关规定，对此请求本院予以支持。由于医疗保险在我市实施较晚 规定的情形之一，而被告提出的解除劳动合同要求原告支付的经济补偿金的理由均不符合上述法律、法规规定的情形，被告要求原告支付《劳动合同法》于2008年1月 ...
//www.110.com/panli/panli_11498305.html -了解详情
无加班的事实依据，故不同意支付原告加班工资。根据被告公司关于年休假管理的相关规定，原告未向被告申请年休假休息，故应视为原告放弃年休假，被告不同意支付年 ，原告则认为系被告于2008年9月15日单方解除劳动关系，故作为用人单位的被告负有证明双方系协商解除劳动合同关系的责任，但被告未提交原、被告系协商解除 ...
//www.110.com/panli/panli_11265280.html -了解详情
、未休年休假折薪30207元；4、违法解除劳动合同赔偿金189800元；5、未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金14600元；6、项目奖金20000元 双方协商解除劳动关系，虽原告2008年9月、10月未上班，但被告在支付原告50000元钱款中包括对2008年9月、10月工资的补偿及其他离职补偿金， ...
//www.110.com/panli/panli_11258702.html -了解详情
本合同： 1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 2、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期 、经济补偿与赔偿 第四十二条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬 ...
//hetong.110.com/hetong_8944.html -了解详情
云甲以此理由提出辞职，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金。现外服公司要求无需向云甲支付解除劳动合同经济补偿金的请求，依法不予支持。外服公司 原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位 ...
//www.110.com/panli/panli_8589896.html -了解详情
以后的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况，公司无需支付加班工资。公司向陶某发出解除劳动合同通知的时间其实是2008年6月30日，故双方 2008年6月至8月工资及补偿金符合法律规定，本院对上海多鲜乐食品销售有限公司要求不支付2008年6月至8月的工资及补偿金的请求不予支持。陶某上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_8408871.html -了解详情
补偿金不是一回事。但邢玉州、梁伟等16人没有提供在解除劳动合同以前领取过节假日补助费及误餐补助费的相关证据，并且邢玉州、梁伟等16人给中国农业银行睢县 。邢玉州、梁伟等16人与中国农业银行睢县支行签订的解除劳动合同关系时已按政策规定足额领取了经济补偿金，说明中国农业银行睢县支行支付给邢玉州、梁伟等16 ...
//www.110.com/panli/panli_141320.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务