劳动者在一年内不提出异议的话，视为接受新岗位。 二、除了以上的情形，用人单位擅自将劳动者调整工作岗位，降低工资的行为是违法的。劳动者可以以书面快递或者邮件 或者要求恢复岗位，记得要及时哦！如果用人单位拒绝恢复的话，劳动者可以提出辞职，并要求支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条及第三十八条 ...
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协商解除，但并不存在自动解除的情形。如果劳动者单方面要求解除劳动合同，除非用人单位存在违法行为，否则需提前通知用人单位。法律虽然强调对劳动者权益的保护，但对于 事实又确实无疑，双方之间的劳动关系才能被合法解除，解除合同的结果才有法律效力，用人单位对因严重违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。...
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我是05年进单位的,单位是在去年才给我们买了社会保险费,和单位签的合同单位也不给我们,现在我想辞职,我可不可以要求单位把以前的社保补交,要求单位支付我一年一个月的经济补偿...
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因为我单位规定辞职需要提前30天提出申请，否则扣钱，为此有的员工前半个月请假，之后刚好到15日开完工资就不来了（发放工资日期为每月15日发上月工资），打电话拒接，我单位做出开除处理，并要求其交罚款，否则不给办理保险转移关系。请问有无不妥之处，这样的情形是否需要支付经济补偿金？...
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规定有冲突，自然不对劳动者有约束力。因此，笔者认为原告系辞职而非擅自离职。 三、原告可以要求被告公司支付原告解除劳动关系的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。原告提出辞职 ...
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的想提出辞职，也可通过寻找企业方过错之处，实现经济补偿金。二、辞职方式违法，赔偿单位损失。李小姐是一家装公司项目主管，公司刚刚与一客户签订家装合同， 小赵就以此相胁称：如果公司不给经济补偿金的话就不归还电脑，结果在僵持不下的情况下，公司到法院提起民事诉讼，要求小赵返还私自占有物，并笔记本占有期间由于 ...
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。被申请人也没有给申请人购买社会保险。对于被申请人违法劳动法的行为，申请人多次要求被申请人改正，但被申请人都没有改正。2012年2月3日，申请人以 支付加班费的事实，劳动者提出被迫辞职也能够成立，所以应当支付解除劳动合同的经济补偿金。只要劳动者能大胆积极的站起来维护自己的合法权益，其自身合法劳动权益 ...
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说如果他不签，公司就不聘用他了，为了保住工作，他只好签字。 单位支付 未缴社保补偿金 丰台法院审理后认为，孔某于1996年8月至2012年9月期间在 加班工资，没有法律依据，法院不予支持。 本案中，孔某要求某某公司支付解除劳动关系的经济补偿金，理由是其辞职原因为某某公司未为其缴纳社保费、未及时足额支付 ...
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的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【经验借鉴】国务院2008年1月15日发布《关于废止部分行政法规的决定》 则不能擅自克扣工资。否则员工可据此随时提出辞职，同时有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，这就无形增加了用人单位的用工风险及成本。文章作者：戎双双 ...
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的一次性生活补助费。原告提出的经济补偿问题，我单位对1996年以来的辞职人员已发给12个月本人标准工资的辞职补助费(即经济补偿金)，是按照劳动法和国务院及 元、搬迁费1500元、失业保险、社会养老保险、医疗补助费则按照规定，要求被告支付拖欠数5倍的赔偿金并办好下岗证。对精神赔偿和追加梅州市劳动局的李 ...
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