我被公司口头辞退,后来因为我要求公司给我解除劳动关系经济补偿金,才以我违反公司规章制度为由给了我辞退意见,其中列举了我很多"罪状",我现在要求申请劳动争议仲裁,公司以我申请劳动争议仲裁为由,暂扣我11月份的工资,合理合法吗?...
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我在南宁某公司工作至今有8个月，10月24日公司提出在10月31日与我解除劳动关系，现公司只愿意赔偿我一个半月的工资作为补偿金，公司这样做是否合理？我未违反公司规章制度，爱人也即将生产，我怎样做可以争取到最佳赔偿？真诚期待各位的回复，谢谢！...
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我在南宁某公司工作至今有8个月，10月24日公司提出在10月31日与我解除劳动关系，现公司只愿意赔偿我一个半月的工资作为补偿金，公司这样做是否合理？我未违反公司规章制度，爱人也即将生产，我怎样做可以争取到最佳赔偿？真诚期待各位的回复，谢谢！...
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我违反公司规章制度，公司要求我自动辞职和公司开除我，有什么关系，我还在合期内，我是否可以拿到赔偿金？我工作2年4个月，公司只答应给一个月补偿金，我认为2个半月补偿金是否合理？单位辞退我和自动离职，哪种情况我能拿到失业救济金？...
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我是一家电子公司生产线上的操机员，因品保将我所操作的机器停机检查物料。检查后未将机器运行，也未通知我运行机器。我担心完不成生产任务，故 不回答我还骂我，我责问其为何骂我 其竟然动手打我。 事后，公司以我严重违反公司规章制度将我开除。 公司这样做对吗？ 我应该怎样维护我的合法权益？ 请诸位律师帮忙 谢谢...
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续签了两次一年期合同，第二次于2010年10月25日到期。经过多次要求后，公司于2011年4月8日发给书面通知同意签订无固定期限劳动合同，但拒绝支付双倍 能力差，不服从上级主管管理，经批评教育后仍不服从等理由，定为严重违反公司规章制度，发给辞退通知书。我找主管辩解上述理由根本不存在，主管不听辩解，要我 ...
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公司没返一份劳动合同给我,具体合同期限也记不清楚了,在2010年2月公司以我所在区域业务已取消,在该区域不再需要人而辞退我,只说把工资结算完但没提补偿,请问,公司辞退我(我并没有违反公司规章制度),我能按劳动法的规定得到补偿吗?那应该如何补偿才合理?...
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我试用期6个月已过不忙一年，没违反公司规章制度无故被公司开除，公司的赔多少钱...
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没有收到公司通知的前提下被告知被公司辞退，说是因为迟到·工作态度不认真违反公司规章制度，只发当月的工资没有任何补偿金，这样合理吗？...
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还是有一两周的交接时间。 问题 1，员工该如何索取赔偿。 2，如何避免被公司偷换概念变成劝退 3，赔偿金如何计算。 4，工资、奖金以及赔偿金何时结算。补充一下开除原因：领导与客户的合作遇阻，问题直接和的我基础工作有关。但对我个人工作而言，没有任何违反公司规章制度的地方，最多可以算工作不完美。...
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