赔偿，也可以向王某要求赔偿。 【管析】 笔者同意第二种观点。 雇佣关系是指雇主通过雇佣他人从事劳动而获得经济利益，雇员付出劳动而获得报酬的一种法律关系。 是从事本职工作，或者与本职工作有内在联系的生产经营活动或者劳务活动，都应当认定为从事雇佣活动。因此本案中叶某的受伤虽然不是在卖书的过程中发生，却是在 ...
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及责任承担等却完全不同，二者主要区别如下： １，两者责任归责原则不同。雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作 １，从合同目的判断认定 本案中凌某等人作为刘某拆迁队专业队成员，受刘某雇佣进行拆房，其根本目的在于通过给付劳务而获得相应的劳动报酬，并且凌某等人在 ...
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及责任承担等却完全不同，二者主要区别如下： 1、两者责任归责原则不同。雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任，而承揽关系中，定作 。 1、从合同目的判断认定 本案中林某等人作为黄某拆迁专业队成员，受黄某雇佣进行拆房，其根本目的在于通过给付劳务而获得相应的劳动报酬（工资），并且林某 ...
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而非石子厂现行意义上的“承包”关系。二是被告焦某与被告张某的关系。是雇佣关系还是劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条的规定：“在中华人民共和国境内的企业 原则确定责任的承担更为适宜。此案产生了两种赔偿责任，李某系原告的雇主，其应承担的系雇佣之债；被告张某系石子厂业主，其石子厂内避险措施不力，应承担 ...
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而非石子厂现行意义上的“承包”关系。二是被告焦某与被告张某的关系。是雇佣关系还是劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条的规定：“在中华人民共和国境内的企业 原则确定责任的承担更为适宜。此案产生了两种赔偿责任，李某系原告的雇主，其应承担的系雇佣之债；被告张某系石子厂业主，其石子厂内避险措施不力，应承担 ...
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责任的财产性、权利义务相一致原则、公平原则和加重社会责任的理论。立法设计为雇主的替代责任，符合我国社会主义法治理念公平正义的价值追求，体现了我国和谐社会构建中 情况下的过失，没有达到一般诚实善意之人或者理性人应当达到的注意程度。雇主只对从事雇佣活动中有故意或者重大过失的雇员有权追偿。其理由：首先体现在 ...
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清、谢成银的陈述，原告与被告欧阳新初之间的关系符合雇佣关系的特征，故法院确认被告欧阳新初是雇主，原告谢燕是员工。被告欧阳新初辩称是受被告杨全 确认。本院认为：本案上诉的主要争议问题是上诉人欧阳新初与被上诉人谢燕是否存在雇佣关系，以及被上诉人谢燕月工资金额的认定。关于上诉人欧阳新初与被上诉人谢燕是否存在 ...
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条源自审判实践的操作标准还是很有效的。但事实上，这些具体标准仍然只是对承揽与雇佣关系的特征描述，一旦个案事实在这些特征方面表现模糊或者互有交错，对其定性仍 承揽等）。这种利益和风险分配方式背后的制度意义在于：在雇佣活动中，相较于损害赔偿损失而言，由雇主事先采取必要的安全防范措施，社会成本是更为低廉的。 ...
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廖某索赔无果，遂诉至法院。 【分歧】 本案的争议焦点在于，原、被告之间是雇佣关系还是运输合同关系，这关系到被告是否应对原告的人身损害赔偿承担责任。在案件 依法视为雇主，原告廖某依法应视为雇员。廖某作为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，应当由雇主周某承担赔偿责任。 第二种意见认为，原、被告之间是运输 ...
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不应成为承担涉案雇主赔偿责任的责任主体。海上人身伤亡案件的审理焦点往往涉及三个方面，一是双方当事人之间的法律关系，即当事人之间是否存在雇佣合同关系；二是 合同，但该劳动合同系为挂靠经营管理需要而订立，应认定船员与实际船东构成雇佣关系；2、海上人身伤亡案件中，死亡船员家属只要能举证证明死亡船员系在船期 ...
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