的,应当承担民事责任。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》(以下简称通则意见)第152条规定:国家机关工作人员在执行职务中,给 主要区别是看用人单位和劳动者的主体资格。广义的雇佣关系与劳动法调整的劳动关系是包容与被包容的关系,劳动关系是一种特殊的雇佣关系,以提供劳务换取 ...
//www.110.com/ziliao/article-149525.html -
了解详情
非要式合同,除法律有做特别规定者外。 三、劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的关系 1、劳动合同与劳务合同的区别 (1)主体资格不同。劳动合同的 由法律明确规定,不能由当事人协商,如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由 ...
//www.110.com/ziliao/article-142351.html -
了解详情
关系看作是一种纯粹的给付交换关系。[3]《德国民法典》第611条至630条关于雇佣合同的规定构成了雇佣合同和劳动合同的基础。[4]其中第611条规定 页,中国人民大学出版社,2003年6月。[17]参见《德国民法典》第340条的规定。[18]例如,美国《合同法重述》(第二版)第355条规定:“规定惩罚 ...
//www.110.com/ziliao/article-16936.html -
了解详情
劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的属性。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同约定形式形成的,既体现了国家意志,又体现了双方当事人的共同意志 。3、它主要是在流通领域发生的关系,而不是在社会劳动过程中所发生的关系。它的要素包括:1、主体。雇佣法律关系的主体,不仅包括自然人,也包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-13698.html -
了解详情
的发包方承担用工主体责任。”《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》(劳办发【1997】62号)第一条规定:“企业在租赁、承包过程中 的劳动主体,实际车主雇佣司机从事雇佣活动,而司机名义上是挂靠公司司机。如何确立司机与实际车主、挂靠公司的关系,应从劳动关系和劳务关系的性质上进行分析 ...
//www.110.com/ziliao/article-516995.html -
了解详情
的发包方承担用工主体责任。”《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》(劳办发【1997】62号)第一条规定:“企业在租赁、承包过程中 的劳动主体,实际车主雇佣司机从事雇佣活动,而司机名义上是挂靠公司司机。如何确立司机与实际车主、挂靠公司的关系,应从劳动关系和劳务关系的性质上进行分析 ...
//www.110.com/ziliao/article-514578.html -
了解详情
劳动关系中,用人单位与劳动者之间的隶属关系,明显强于雇佣关系中的雇主与雇员的关系,主要表现为劳动关系中劳动者必须是用人单位的职工,成为用人单位的一 包括医疗事故赔偿,也包括医疗过错赔偿,参照《医疗事故处理条例》规定的赔偿范围和标准解决纠纷的原则。13、医疗事故损害赔偿适用医疗事故处理标准。但不构成医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-500224.html -
了解详情
”,存在行政隶属、管理与被管理的关系。雇佣关系主体之间的地位是平等的。 二、权利义务方面 1、劳动关系权利义务受劳动法律法规的强制性约束,体现较多的国家 碰伤致残,该案中,尽管劳动者施工当中要服从用人单位的指挥和监督,但并未成为该单位的成员,也不必遵守该单位的各项规章制度,两者之间不存在着行政上的从属 ...
//www.110.com/ziliao/article-479162.html -
了解详情
受雇者向雇主提供劳动力从事某种工作,由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。二、两者的区别。1.主体范围不同。雇佣关系主体范围相当广泛,凡平等主体的公民 可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁,也可直接向人民法院起诉。仲裁并非诉讼的前置程序。在司法实践中,每个具体案件都有其特殊性,便于准确区分劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-473977.html -
了解详情
认定黄某对事故负全部责任。从主体来看,本案中李某和黄某均系自然人,属个人雇佣,黄某和李某之间是雇佣关系,不属于劳动法的调整范围。(二)关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性,而且具有隶属关系,即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员,必须遵守用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-473466.html -
了解详情