签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据 纠纷。洪称胡将其一手指割伤，胡表示愿意赔偿，但洪放弃了对方的赔偿。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系，原、被告存有争议。从本案来看 ...
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。2010年2月5日，本案由简易程序转为普通程序，依法组成合议庭，于2010年3月9日、6月4日、6月21日、7月28日四次公开开庭进行 未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。根据法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；用工 ...
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区人民法院对本案进行审理。南阳市卧龙区人民法院另行组成合议庭审理后，于2010年7月12日作出（2010）宛龙七民初字第114号民事判决，白鸽公司不服，向本院 要求在解除劳动时由单位支付经济补偿金、额外经济补偿金、双倍工资、生育保险金等符合法律规定，应当予以支持。综上，白鸽公司的上诉理由不能成立。原审 ...
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第438号民事判决，桦隆电站对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后，于2010年4月6日对上诉人桦隆电站的法定代表人吴政桦，被上诉人王仕华及其委托 请求从2008年2月1日至2009年2月1日按月工资800元支付未签订书面劳动合同的双倍工资9600元于法不悖，予以支持；《中华人民共和国劳动法》第七十 ...
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第439号民事判决，桦隆电站对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后，于2010年4月6日对上诉人桦隆电站的法定代表人吴政桦，被上诉人唐万成及其委托 请求从2008年2月1日至2009年2月1日按月工资800元支付未签订书面劳动合同的双倍工资9600元于法不悖，予以支持；《中华人民共和国劳动法》第七十 ...
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有限公司成立劳动关系的观点，法院不予支持。 二、关于原告请求被告支付拖欠工资、应签书面合同而未签的双倍工资及违法解除合同的赔偿金是否有事实和法律依据 关 于 劳动合同法实施条例》 第七条、第二十五条、第二十七条之规定，于2010年4月21日作出（2009）泉民初字第2824号民事判决： 一、自判决生效 ...
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案，不服徐州市泉山区人民法院（2009）泉民一初字第2654号民事判决，向本院提出上诉。本院于2010年5月17日立案受理后，依法组成合议庭，于2010年 未签订书面劳动合同，天嘉公司依法应向白新安支付双倍工资，白新安的该项主张，本院予以支持。白新安主张医疗费8684元的25%的经济补偿金2171元， ...
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案，不服徐州市泉山区人民法院（2009）泉民一初字第2654号民事判决，向本院提出上诉。本院于2010年5月17日立案受理后，依法组成合议庭，于2010年 未签订书面劳动合同，天嘉公司依法应向白新安支付双倍工资，白新安的该项主张，本院予以支持。白新安主张医疗费8684元的25%的经济补偿金2171元， ...
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人要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资超过诉讼时效错误。是否补交社会保险费属于劳动争议范围，人民法院应当审理。请求二审支持上诉人的全部诉讼请求。财产保险靖 过考勤和学习，双方是典型的劳务关系。2010年3月1日双方签订的协议是真实有效的，李玉兰要求支付双倍工资已超过诉讼时效。请二审撤销原审判决， ...
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12月31日的双倍工资14400元；五、支付白爱国丧葬补助费8552元；六、支付一次性生活困难补助费17104元；七、支付2009年12月3日至2010年11月3 蓝金花等人提出要求南宁万兴酒店支付白爱国2008年1月至2008年1月31日的双倍工资的请求，不予支持。因白爱国与南宁万兴酒店的劳动关系至 ...
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