。１５．企业补充养老保险方案可以规定，职工退休前遇到特殊重大困难时，经申请核实，可以从个人帐户中提前支取补充养老金一部分。１６．职工在严重违法、违纪、自动 ３０天以上的；给单位造成严重经济损失的；违反计划生育规定的；停薪留职的等，在受处分期间或停薪留职期间，企业均不为其缴纳补充养老保险费。六、企业补充 ...
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没加班费 2010年年底，50岁的国企职工于先生因单位停产，无奈办理了内退停薪留职手续。由于单位经济困难，于先生内退后，单位只负责给他缴纳各种社会保险。 在现实中，许多用人单位对于这一司法解释并不清楚。不少单位领导认为，一个人只能与一家用人单位存在劳动关系，除此之外，为其他用人单位提供劳动，均属劳务 ...
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27日书面表示：“因本人个人原因暂时自愿不签订劳动合同”。2010年2月5日，原告向被告递交书面说明：“本人为南通市某某制件有限公司停薪留职人员，期间该单位 月27日在劳动合同上的声明、原告2010年2月5日的说明、辞职申请、补缴综合保险凭证、上海某某自动化设备有限公司档案机读材料以及当事人庭审陈述等 ...
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劳动关系（详见拙作《多重劳动关系的法律保护》http：//article.chinalawinfo.com/Article_Detail.asp？ArticleID=53930Type=mod）。 1、停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、经营性停产放长假人员与原用人单位之间劳动关系继续存续； 2、 ...
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周某发放工资。1998年元月，公司实行内部承包，周某与公司签订了停薪留职协议，约定停薪留职期间，周某向公司缴纳一定的管理费后可外出自谋出路。2000年5月 。本案原告在一审法院作出裁定后提出上诉，是法律赋予的权利，但在二审期间申请撤回一审起诉，就违反了法律的规定，因为《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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存在劳动关系的有效证据，不予受理。 还查明，郑州市劳动保险基金统筹办公室出具的原告个人基本信息资料显示，原告的统筹于1996年1月中断。 原审法院认为，原告向 诉讼时效，依法应当驳回上诉人的诉讼请求，维持一审判决；2、上诉人在停薪留职期满后，被上诉人曾经要求上诉人回单位，签订劳动合同，但上诉人均未办理 ...
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内容为：鉴于张瑞林同志从1992年停薪留职至2006年近15年时间，其间从未与机关一幼履行任何形式的续签手续，个人也无法提供完备的原始材料，并且多年来 离职。 另查明，张瑞林于2008年9月22日向蚌埠市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，蚌埠市劳动争议仲裁委员会以超过申诉时效为由作出蚌劳仲不（2008）19 ...
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一深化改革推动科技进入经济建设主战场(一)鼓励科研单位高等院校党政机关和人民团体科技人员以调离辞职停薪留职单位选派等方式到企业工作或承包领办创办中小企业乡镇企业民办科技机构到农村进行技术承包服务 ...
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和差额拨款及自收自支预算管理的事业单位在专用基金中列支。企业在营业外支出中列支。（三）停薪留职人员由个人或聘用单位负担，由保留公职的单位代收代缴。停薪留职人员 ，确无能力缴纳医疗保险费时，在规定的缴费期内，应向医疗保险经办机构申请，经医疗保险经办机构审核同意、其行政主管部门批准，可以办理缓缴手续，缓缴 ...
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、本单位招生、选拔、派出，执行部门、地方、单位经费开支规定的出国留学人员(包括个人经本单位同意和支持，通过取得各种奖学金、贷学金、资助等并纳入派出计划的留学人员) 4个月起，停薪留职，从第7个月起，是否保留公职，视情况由其所在单位决定。研究生配偶在探亲期间，联系到国外奖学金、资助金，申请留学的，或自费 ...
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