由的合法性。如其未能证明其所述停业、未协商一致等内容事实存在，则仍应当承担违法解除劳动关系的责任。本案中，2009年4月26日某公司中环店停止 ）用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能；（3）劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。本案由上海远业律师事务所劳动法专业律师崔碧律师撰写，欢迎 ...
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了解，对张凤建的录音资料也表示不予认可。上述事实，有双方当事人的陈述、事故认定书、无锡市终止或解除劳动关系通知单、锡滨劳仲案字（2010）第101号仲裁 对张凤建的上诉理由不予采纳，对其上诉请求不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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某机械有限公司于2006年8月7日成立，现企业状态为确立。以上查明的事实，有原、被告的陈述、协议书、退工单、裁决书、档案机读材料、 时，原告与“某机械有限公司”签订了经济补偿金确认及经济补偿金使用协议，确认原告与“某机械厂”解除劳动关系，故“某机械有限公司”成立后，原告应与“某机械有限公司”重新建立 ...
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％，而调解方式结案的比例仅为4％。一是国企劳动争议案件事实认定难。由于国企劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间较长，达十年以上是普遍现象，期间 结构不合理，普通职工代表少，干部代表数量多等，其结果导致有的企业对职工解除劳动关系的补偿标准偏低，一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件，把职工补偿金 ...
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一种方式。损害赔偿金带有一定的惩罚性，以有侵权行为和损害事实的发生为前提的。但在劳动关系中，劳动者向用人单位主张损害赔偿金一般是以用人单位具有不支付 所受的直接经济损失等。 3、经济补偿金是用人单位和劳动者在某些情形下解除劳动关系，用人单位应向劳动者给付一定数额的货币作为补偿。经济补偿金制度主要是考虑 ...
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％，而调解方式结案的比例仅为4％。一是国企劳动争议案件事实认定难。由于国企劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间较长，达十年以上是普遍现象，期间 结构不合理，普通职工代表少，干部代表数量多等，其结果导致有的企业对职工解除劳动关系的补偿标准偏低，一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件，把职工补偿金 ...
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％，而调解方式结案的比例仅为4％。一是国企劳动争议案件事实认定难。由于国企劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间较长，达十年以上是普遍现象，期间 结构不合理，普通职工代表少，干部代表数量多等，其结果导致有的企业对职工解除劳动关系的补偿标准偏低，一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件，把职工补偿金 ...
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从2006年7月1日起，除企业办理的“内退”人员外，不在岗职工全部解除劳动关系，通过劳动力市场实现再就业，并按规定享受失业保险或城市居民最低生活保障 改制，本案不属于企业改制引起的遗留问题；3被上诉人对上诉人作出的解除劳动合同通知，不仅无事实和法律依据，且违反法律规定。请求二审法院撤销一审法院裁定， ...
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城府前大街。法定代表人：林金忠，经理。上诉人：刘爱玲因事实劳动关系纠纷一案，不服东营市东营区人民法院作出的(2000)东民初字第754号民事判决， 并及时交纳养老保险金；公司被吊销以后，与原告的劳动关系自动解除，被告作为其主管部门应支付原告解除劳动关系的经济补偿金，故对原告请求被告支付生活费1440元 ...
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不超过三年。第十二条对已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的企业职工，原企业应当及时与其解除劳动合同，新的用人单位应当依法与其签订劳动合同 社会保险费。第十三条对领取了工商营业执照从事经营活动的下岗职工，企业应与其解除劳动关系，从事个体的按规定参加社会保险后，过去的养老保险缴费年限（含视同缴费年限 ...
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