晚育的，女职工产假可延长至半年，假期工资照发，不影响调整工资、晋升级别；男职工护理假五至十天，特殊情况可参照医疗单位意见适当延长，护理期间工资照发。农民 天；(五)终止妊赈的，根据不同情况休假二十一天至四十天。休假期间工资、奖金照发。农民和城镇无业居民接受节育手术的，由所在地乡、镇人民政府或街道办事处 ...
//www.110.com/fagui/law_277253.html -了解详情
天；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假在九十天(难产另加十五天)的基础上增加60天。休假期间工资照发，按全勤对待，不影响评奖、评先进 计划生育工作指标要求的单位，当年不得评为综合性先进单位和文明单位，对有关负责人，扣发当年奖金，给予通报批评。对不负责任，造成人口失控的单位，要追究主要领导责任，除 ...
//www.110.com/fagui/law_180811.html -了解详情
参加工会以及参加政治学习、技术业务培训等方面，应与固定工一视同仁。合同制工人的工资、奖金、福利、劳动保险、劳动保护用品、保健食品、工种粮、粮差价与副食品补贴等 工人因在合同期内患有现行规定的职业病或因工致残而在医疗期间，符合计划生育规定的女职工在产假期间，用工单位不能解除合同。５．劳动合同期的长短，可 ...
//www.110.com/fagui/law_60962.html -了解详情
天；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假在九十天(难产另加十五天)的基础上增加五十天。休假期间工资照发，按全勤对待，不影响评奖、评先进 计划生育工作指标要求的单位，当年不得评为综合性先进单位和文明单位，对有关负责人，扣发当年奖金，给予通报批评。对不负责任，造成人口失控的单位，要追究主要领导责任，除 ...
//www.110.com/fagui/law_188977.html -了解详情
可以将假期转到次年使用，除此之外，不得跨年度累计使用假期。按规定享受探亲假、婚假、产假的，可同年休假一并使用。各单位要在保证完成工作任务的前提下，分期分批统一 待遇。享受疗养、旅游待遇的人员，其疗养、旅游时间应从本年度休假时间中扣除。四、休假期间工资、奖金及各种福利待遇不变。五、休假人员在休假期间到 ...
//www.110.com/fagui/law_219899.html -了解详情
与上述规定相违背的条款将属于无效条款。四、 劳动报酬；劳动报酬不仅包括工资，也包括奖金、津贴等，还应包括集体、个人福利和保险待遇。企业应根据本单位的 要求出示医院证明并去核实，实际上单位真的去调查还是可以发现很多问题的，那么在30天内（劳动关系存在期间）对职工进行处罚，这样就能威慑一些企图蒙混的职工。 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
十四条 对年度考核称职以上的公务员，发给一次性奖金，奖金数额按国家规定执行。第八十五条 公务员实行正常晋升工资制度。累计两年考核被确定为称职以上等次的 十七条 公务员提出申诉，应当实事求是，不得捏造事实，诬告、陷害他人。复核、申诉期间不停止人事处理的执行。公务员不因申请复核、提出申诉而被加重处理。第一 ...
//www.110.com/fagui/law_359500.html -了解详情
证件——行政部门面试——总经理面试——通知录用（十）、录用员工在培训期内、试用期及正式上岗期间，擅自离开公司，不提出书面离职申请报告书，公司将依照国家《劳动法》给予除名 则增加200元。达不到50万/人扣除岗位工资的50%，即200元。二、奖金制度的调整1.成交1套奖金为1.2‰2套为1.4‰3套为1 ...
//www.110.com/ziliao/article-464369.html -了解详情
及其增减变动的原始记录，如劳动合同、人事通知等；反映工资和保险福利情况的原始记录，如工资支付单、奖金津贴支付单、福利费支付单、会计凭证等。(一)劳动 因每个劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。(三)制度工作工时( ...
//www.110.com/fagui/law_150249.html -了解详情
应对认真负责完成劳动义务的职工给予奖励。奖励办法是：1）表达谢意；2）发奖金：3）奖励珍贵礼品；4）颁发奖励证书；5）授予职业光荣称号；6）对 不适宜的生产因素的影响，同时保留原工作的平均工资。调换工作问题未解决前，其本人应离开工作，离开工作期间保留平均工资。孕妇到医院进行例行检查应保留平均工资，对于 ...
//www.110.com/fagui/law_348766.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务