安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；（三）审议通过集体合同草案、专项 经营者因民主管理事项发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以报请所在地人力资源和社会保障部门、地方总工会或者上一级工会协调解决。第八章 法律责任 ...
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法规，建立健全完善的 医疗服务管理的规章制度。（四）建立与基本医疗保险管理服务相适应的内部管理制度；具备与人力资源社会保障信息化综合管理机构信息系 统 同一条街道两家定点零售药店的距离不得少于200米。同一法定代表人或同一连锁公司在同一街道的定点 零售药店数量不得超过在该街道定点零售药店总数的1/5； ...
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加班”，往往要“清点货物到凌晨两三点钟”，因为这样就算正常下班，不用计算加班工资。 罗湖区人力资源局有关负责人表示，相关法律仍存漏洞，因为古驰在上海注册，所有深圳 是疏于管理的。 因此，王某的行为虽有不当，但尚不构成严重违反公司规章制度，公司解除与王某劳动合同的行为缺乏依据，应向王某支付违法解除劳动 ...
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制度：不定时工作制与综合计算工时工作制。实行此两项工时制度须经劳动行政部门（人力资源和社会保障部门，下同）批准。[15]在某些地区（如上海市），对实行 单位必须支付。因此，是否支付、如何支付年终奖主要取决于劳动合同的约定和用人单位规章制度的规定。笔者认为，用人单位可在劳动合同中与员工约定，员工无论因何 ...
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结核病人 423.3医疗机构的医务人员 433.4结核病人的密切接触者 433.5公众 433.6 开展活动的步骤 44第十章 人力资源建设 441.目的 442.主要职责和任务 442.1 国家级 442.2 省级 442.3 地市级 452.4 县级 453.工作内容和方法 453.1 人力资源 ...
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只顾眼前利益，不考虑银行长远发展；有的为了部门或个人利益，不执行已有的规章制度，放松风险管理，盲目扩张业务，导致部分银行业务出现风险。因此，下一步 ，不断提升管理信息化水平。(四)加强员工队伍建设。深入实施人才战略，建立市场化的人力资源管理体制和有效的激励约束机制，开展全员培训，提升员工素质，优化队伍 ...
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是李金桂在职期间利用职权，对自己的严重违反公司规章制度的行为不予处理。李金桂任职正商集团行政副总裁，主管集团的人事、行政，分管物业公司，李金桂本人还兼职行政人力中心总监一职，其主管的人力资源部门行使对集团员工人事管理权。《工资变动情况表》、《各部门负责人签到统计表》 ...
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日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。其次，如果员工同意变更，人力资源工作人员则需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写 工作岗位后工资也得到相应地调整。 2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的 这条首先要求用人单位必须要存在明确的规章制度， ...
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、email、MSN、QQ、goodlawyer法律论坛和约见方式及时提供法律咨询2、协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险；3、及时提供法律法规资讯；4 客户的各项规章制度；包括招聘与录用制度、考勤制度、休假制度、薪酬制度、奖惩制度、离职制度等；4、根据客户要求，对客户单位的人力资源管理工具 ...
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公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动合同法的目的?在过渡时期，一些企业的突击裁员 相应的可执行细则，使之更具操作性，还可以建立专门的部门来审核单位内部规章制度的合法性，并且起到实际的监管作用，这样也有利于劳动者拿起法律的武器维护 ...
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