判决：维持西安市临潼区人力资源和社会保障局临劳工认字（2009）第119号西安市临潼区工伤认定决定通知书。案件受理费50元，由原告惠和公司负担。宣判后， 如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由西安市临潼区惠和汽车服务有限公司负担。本判决为终审判决。 审判长胡刚代理审判员张静代理审判员韩娟二 ...
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固定期限劳动合同； 2．3临时用工合同。 3．公司人力资源部负责劳动合同的管理，各分公司的人力资源管理室负责对员工的考核和考查。 4．劳动 ，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为________年（自_____年___月____日至____年____月_____日止 ...
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五(知)初字第278号 原告(反诉被告)上海机械电脑有限公司。法定代表人花明，该公司董事长。委托代理人商建刚，上海市前和律师事务所律师。委托代理人孙颖，上海市 公司的认证计划耽搁，而且该公司的经营计划和人力资源计划也被迫调整。鉴于牛路企业公司未能提供相应服务，造成机械电脑公司无法在合同约定的期限内达到 ...
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等领域所从事的供应链管理、财务管理、后勤管理、人力资源管理、数据处理，以及分析、客户服务等业务流程服务外包(BPO)。鼓励自主创新，提升技术含量，在继续发展 龙头企业投资我市。积极探索以并购、参股、联营或其他方式，与国际离岸外包公司合资合作。（三）重点支持企业发展离岸外包业务。大力支持企业发展离岸外包 ...
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良好、具有国际竞争力的现代化股份制商业银行。第三条 两家试点银行通过改革，在公司治理结构和国际通行的财务指标方面，应达到并保持国际排名前100家大银行 全面提升综合管理与服务功能。第十二条 两家试点银行应落实金融人才战略，有针对性地加大培训力度和做好关键岗位人才引进工作，同时注重人力资源的有效使用和 ...
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主文第二条“被告漯河汇力电业安装检修公司为原告王远明办理自2000年至2007年的各项社保手续”，在执行中遇到的问题，要求漯河市人力资源和社会保障局做答复。其中第 存在劳动关系，但考虑到王远明曾经不定期、不固定为上诉人提供过服务，节约司法资源、照顾王远明未提出上诉。王远明非上诉人员工，无权享受失业保险 ...
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企业传播、人力资源、社区关系以及运营中。［13］ 公司对慈善捐赠的不同战略选择，也反映了公司积极应对社会责任，并充分利用慈善活动为盈利服务的 法律评论(第四卷)．北京:法律出版社，2005:276． ［17］宁金成．公司治理结构:控制经营者理论与制度研究［M］．北京:法律出版社，2007:70． ［ ...
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、实际控制人、收购人等自然人、机构及其相关人员，以及保荐机构及其保荐代表人、证券服务机构及其相关人员应当遵守法律、行政法规、部门规章、规范性文件、《创业板上市 报告、信息披露、人力资源管理和信息系统管理等。 上述控制活动涉及关联交易的，还应包括关联交易的控制政策及程序。 7.1.7上市公司应依据所处的 ...
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报告，根据技术创新能力、新技术推广应用能力、传统适用技术的推广应用能力、人力资源及其能力等多个方面综合测算，我国技术创新与推广应用能力在72个 +高新技术成果+民营资本”联合支持科技项目产业化的有效途径和形式，构造重大产业化项目金融服务的快速通道。要完善和优化人才支撑体系，培养、引进和发展创新创业优秀 ...
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。2006年2月，原告鲍智立从被告单位调出，调入郑州天安人力资源管理服务有限公司，并由该公司为原告缴纳养老保险。2007年12月26日，鲍智立以 ，以超过法定劳动争议仲裁申请时效为由不予受理。2010年鲍智立以河南省通信公司郑州市分公司为被申请人申请劳动仲裁，要求恢复与被告的劳动关系，被告支付加班费、 ...
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