以母公司为投资中心、子公司为利润中心生产厂(车间)为成本中心的生产经营体制，理顺企业内部决策层、实施层和操作层之间的统分结合关系。第四章机制创新第十 企业管理第二十条建立健全科学管理制度，推进管理创新。企业应进一步转变管理思路，建立健全各类规章制度，加强战略与决策管理，加强财务、成本、质量和营销管理， ...
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资金运筹、控制。(2)建立严格的资金使用制度。国有大中型企业内部要建立资金使用的垂直管理体系，建立企业资金集中使用、集中审批制度，提高资金运营效率。1999年 脏、乱、差，劳动纪律不严，跑冒滴漏严重的问题。(1)制定工作标准，完善规章制度。所有企业都要制定和完善企业管理标准、工作标准、技术标准以及各项 ...
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和解除合同；衰老报废矿井依据《劳动法》规定，可以进行经济性裁员。２、在企业内部建立“双向选择、平等竞争、择优上岗、合同管理”的用人机制。通过动态管理， 劳动力资源的优化配置和劳动生产率的提高。３、加强对内部劳动力市场的管理，结合企业实际，规范管理办法，健全规章制度，对进入内部劳动力市场的富余人员，由 ...
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要勇于探索,依法规范,又要深化改革,保持社会稳定。省将制定全省统一的国有资产重组、产权制度改革和劣势企业退出市场整体方案。各市州和相关部门也要 艰苦创业的精神,查找自己的敬业精神、决策水平和重视管理的程度;学习“许继”深化企业内部“三项制度”改革,向深化改革、加强管理要效益;学习“邯钢”倒推成本、成本 ...
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、生产和成本费用预算，努力完成利润指标。在日常控制中，企业应当健全凭证记录，完善各项管理规章制度，严格执行生产经营月度计划和成本费用的定额、定率标准 执行情况，并依据财务预算完成情况和财务预算审计情况对预算执行单位进行考核。企业内部预算执行单位上报的财务预算执行报告，应经本部门、本单位负责人按照内部 ...
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，企业解除劳动合同的权力，公司应该注意以下几点：首先是制定好完备的规章制度，做到有法可依。其次是履行告知义务，最好是编写员工手册，把员工应够熟知规章制度 损害的，用人单位可以解除劳动合同。行使这种解除劳动合同权利时，要注意在企业内部履行必要的民主程序，使员工清楚自己这些行为的严重后果。一旦员工出现严重 ...
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侵害他人权利，并设立驻外人员，负责驻在地的专利申请与诉讼事宜； ??策划处负责制定公司内部与知识产权相关规定、监督知识产权的管理实施，以及分公司关于企业间 ，发明申请奖，申请补偿奖，特别功劳奖等奖项。各公司针对本企业情况又制定出相应的规章制度，即重奖发明人。只要知识产权被使用，发明人就能得到奖金，即使 ...
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企业规章制度制定后，在劳动争议处理过程中并不会当然地作为处理依据，还必须经过公示程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条 经验，实践中一般可采取如下公示方法： （1）公司网站公布：在公司网站或内部局域网发布进行公示； （2）电子邮件通知：向员工发送电子邮件，通知员工阅读 ...
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依据该地方的自治条例和单行条例以及关于劳动方面的行政规章。如果用人单位的规章制度违法，劳动者有权解除合同。本案中，公司规定“女员工3年内不允许怀孕、 在合法的前提下，在企业内部才具有约束力。如果规章制度违法，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以解除合同。本案例提醒管理者，在制定规章制度时，要保证制度的 ...
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情况， 制定本制度。 第二条 本办法适用于公司本部及所属公司、控股公司及其所属单位。 第二章 财务预算基本内容 第三条 预算管理是利用预算对企业内部各 预算项目之间原则上不得挪用。 第二十六条 在日常控制中，企业应当健全凭证记录，完善各项管理规章制度，严格执行生产经营月度计划和成本费用的定额、定率 ...
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