服务人员与工人的身份界限；可以从优秀的工人中选聘管理人员、技术人员。凡未被聘用的管理人员，技术人员，可安排在工人岗位工作，在什么岗位享受什么待遇 人员的；滥用工资资金分配权的；工资调整分配方案和有关分配制度不提交职工代表大会审议的；未经企业主管部门批准给厂级管理人员增发工资、奖金的。（六）违反企业财务 ...
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聘用、考核、评议等管理监督制度和工作程序，取消职工的干部和工人身份界限，在企业内部公开考核、选聘管理人员和技术人员。企业自主设置、评聘专业 的注册会计师事务所清产核资和资产评估后确定，实行全额保值，保值率为100％。 企业财产增值率一般不低于银行一年期存款利率或者按我省行业平均资金利润率的一定比例确定 ...
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和经理层要减少交叉任职，董事长和总经理原则上分设。董事会依法履行重大决策和选聘经营者的职责，建立集体决策并可追溯个人责任的董事会议事规则。有限责任公司或 进入劳动力市场实现再就业。２、改革企业人事制度，形成管理人员能上能下的机制。引入竞争机制，对各级管理人员和技术人员，实行竞争上岗、择优聘用、优胜劣汰 ...
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、监事会和经理层的议事程序和工作规则，做到各负其责，规范运作、有效制衡。充分发挥董事会对重大问题统一决策和选聘经营者的职责，建立集体决策的董事会议事 在内的职工竞争上岗和考核制度，引入竞争机制，促进人员合理流动。企业各级管理人员实行聘任制，根据实际管理绩效，适时调整管理人员，实行能上能下、竞争上岗、 ...
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结合的实现形式，体现了管人与管资产相结合，有利于对企业经营管理人员建立起有效的激励和约束机制，是企业领导人员管理制度的重大改革。二、实施国有企业监事会 的选拔，主要从省直有关部门和单位的处级干部、资产管理公司的有关人员、企业的职工代表和高级专家学者中选聘。14．监事会主席和专职监事列人参照国家公务员 ...
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资产监督第八章法律责任第九章附则 第一章总则 第一条为了维护国家基本经济制度，巩固和发展国有经济，加强对国有资产的保护，发挥国有经济在国民经济中的 、股东大会同意，国有资本控股公司、国有资本参股公司的董事、高级管理人员不得在经营同类业务的其他企业兼职。未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事长 ...
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企业的产权已经很清晰，只要抓好管理就能解决国有企业改革的问题，建立现代企业制度就是建立现代企业管理制度的理念占据上风，最终导致国资局未能按既定的方向发展 资本桥梁，必须按照现代资本规律运作，符合价值形态管理，人员机构简单，用国有资本经营取代国有企业管理，其管理要从实物形态进入到价值形态，从一般产权形态 ...
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，究其主要原因主要有：1、物业产权界定不清晰。当前，我国的建筑物区分所有制度没有建立，小区的物业产权仍然不清晰，如：绿地、会所、停车场、道路、物业 行政管理部门牵头，尽快建立体制上类似于消协的建筑物业主与管理人员协会，实施行业自律。对于物业管理企业的投诉可以由协会受理，维护业主合法权益，并由该协会对 ...
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资产监督第八章法律责任第九章附则 第一章总则 第一条为了维护国家基本经济制度，巩固和发展国有经济，加强对国有资产的保护，发挥国有经济在国民经济中的 、股东大会同意，国有资本控股公司、国有资本参股公司的董事、高级管理人员不得在经营同类业务的其他企业兼职。未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事长 ...
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企业的产权已经很清晰，只要抓好管理就能解决国有企业改革的问题，建立现代企业制度就是建立现代企业管理制度的理念占据上风，最终导致国资局未能按既定的方向发展 资本桥梁，必须按照现代资本规律运作，符合价值形态管理，人员机构简单，用国有资本经营取代国有企业管理，其管理要从实物形态进入到价值形态，从一般产权形态 ...
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