起的生活保障费每月人民币（以下同）768元、支付2009年5月起其应享受的退休金与768元之间的差额每月1,442元。被告某厂辩称，其不同意蔡某某的 企事业职工登记表》等材料记载蔡某某实际参加工作日期为1978年5月。而《企业职工标准工资审批表》记载蔡某某参加工作时间为1977年5月，《上海市城镇职工 ...
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以完成改制次月的单位工资总额和职工个人缴费工资为基数缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人账户。改制前的连续工龄(工作年限)视同缴费年限，不再补缴基本养老 退休的，不再发给该项补贴。核定的补贴标准与个人按企业办法计算的基本养老金之和，不得高于按原事业单位职工退休金计发办法计发的养老金。有条件的单位可 ...
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属事业单位发放养老金的人员和标准，要按规定进行审核认定，认定后如低于原退休金计发办法计发的养老金，其差额部分(以下简称待遇差)，采用加发补贴的办法解决， 补贴，具体补贴标准和年限由单位自行决定。转制后参加工作的人员，按照规定执行当地企业职工基本养老保险制度。工龄满30年和距法定退休年龄5年之内的职工， ...
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建立养老、医疗保险个人帐户，并应及时为改制企业办理社会保险关系续接手续。职工在改制前的连续工龄视同缴费年限，不再补缴养老保险费。13.事业单位改制 提前退休的人员，养老保险费的计发按企业职工养老保险制度的规定执行，其按企业养老保险费计发办法计发的养老金低于按事业单位退休金计发标准的差额部分采用增发补贴 ...
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，建立基本养老保险个人帐户。国有勘察设计单位的正式固定职工，其2001年10月1日前的连续工龄（工作年限）视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。2001 退休的，不再发给该项补贴。核定的补贴标准与个人按企业办法计算的基本养老金之和，不得高于按原事业单位职工退休金计发办法计发的养老金。有条件的单位可建立 ...
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的制定无需规范，那么，官商勾结，制定显失公平的合同条款与企业职工订立劳动合同，就可实现对职工的侵权，合同条约的公平就无从谈起，法院的判决、裁定认定 是给劳动者造成了生活上的困难甚至失去终生的幸福，比喻说：断交社保就影响到退休金的领取及领取金额的高低……、离开国企就等于失去了各种政策性补贴、包括企业应付 ...
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在同一家企业内反复升职、加薪，达到法定退休年龄时一次性取得退休金退休；韩国2003年《劳动标准法》第2章第23条规定，定期劳动合同的期限不能超过1年；越南 工作即构成不符合录用条件，但这可能导致新的问题的产生，即根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知的规定，医疗期至少是3个月，而 ...
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帐户。转制前已参加企业职工养老保险社会统筹的，不再变动。转制前或参加社会统筹前的干部和原固定职工，符合国家规定的连续工龄视同缴费年限，不再补缴 年及以后退休的，不再发给该项补贴。过渡期内退休的人员核定补贴标准时，事业单位退休金以2001年12月份本人原事业单位工资标准为基数，一次性核定后不再变动。 五 ...
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。”十四、增加一条，作为第二十三条：“在国家机关、社会团体和企业事业单位工作的归侨职工，连续工龄男满30年，女满25年的，退休时按有关规定增发退休 、退职条件的，应按国家规定，每年向原单位提供一份境外生存证明，其离休金、退休金、退职金、养老保险金继续发放。不符合离休、退休、退职条件的，可以按照国家规定 ...
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缴费工资为基数缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人帐户。2000年10月1日前的连续工龄(工作年限)视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。2、改为企业 退休的，不再发给该项补贴。核定的补贴标准与个人按企业办法计算的基本养老之和，不得高于按原事业单位职工退休金计发办法计发的养老金。有条件的单位可建立 ...
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