经营不善需要裁员的情况层出不穷；另一方面，由于政策、市场等各种因素，企业整体搬迁或部门调整，而员工拒绝到新址上岗，由此解除劳动合同的情形也不少见。《劳动 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。公司虽未成立工会，但通过召开全体员工大会告知、张贴书面通知公 ...
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货款，已是小赵给公司造成的损失，也是不正确的。因为虽然欠这笔款的企业搬迁后，暂时没被小赵找到，但并不能说永远就找不到它了。更不 175元。维持一审其他判决事项。[相关法规]劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十 ...
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）因工伤残或者患职业病；……《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织 十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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本案，现已审理终结。经审理查明，民丰农化公司由于环境污染严重，被重庆市政府列为搬迁企业，并限定其2004年1月底前关停生产化工产品的铬盐生产线，搬迁 经济补偿金。原审法院认为，本案争议因企业实施减员增效，职工下岗分流而产生，其实质为解除劳动合同引发的经济补偿纠纷，属于劳动争议无疑义，应属人民法院受案 ...
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本案，现已审理终结。经审理查明，民丰农化公司由于环境污染严重，被重庆市政府列为搬迁企业，并限定其2004年1月底前关停生产化工产品的铬盐生产线，搬迁 经济补偿金。原审法院认为，本案争议因企业实施减员增效，职工下岗分流而产生，其实质为解除劳动合同引发的经济补偿纠纷，属于劳动争议无疑义，应属人民法院受案 ...
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月，公司为响应政府号召搬到新的生产区，员工也将全部到新厂区上班。公司就搬迁事宜征求员工意见，周某等表示“孩子上学、路太远、晕车”，不同意到新 调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金。 ...
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回到了企业工作，2004年5月梁女士因随家人搬迁至外地居住遂向企业提出了辞职，但企业则要求梁女士按《培训协议》赔偿全部培训费。协商不成的情况下， 与梁女士之间并无实际培训事实的发生，并裁决对企业要求梁女士赔偿培训费的请求不予支持。⑾ 九、因解除劳动合同产生的培训费赔偿的几点法律意见： 劳动者与企业解除 ...
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之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 内容进行重新协调、变更，以达成新的合意。如上述案例中的某化工企业整体搬迁至苏北某地，势必会影响到劳动者的正常家庭生活或其它方面，尽管该企业 ...
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》（吉办发〔2002〕18号）下发后新组建起来的企业。原有的企业合并、分立、改制、改组、扩建、搬迁、转产以及吸收新成员、改变领导（或隶属）关系、 等。?第三十八条下岗失业人员在与企业解除劳动关系3个月内，要持劳动保障行政部门备案的《终止（解除）劳动合同证明书》到社会保险经办机构免费领取《社会保险费接续 ...
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审议，未经审议的，不得实施：(一)公有制企业、事业单位的改革改组改制方案、兼并破产重组方案、合资合作经营方案、搬迁改造方案、职工分流安置方案、对领导 的；(五)不按照规定支付解除劳动合同经济补偿金的；(六)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(七)其他严重侵犯职工劳动权益的。工会与企业、事业单位交涉应当以 ...
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