劳动关系。请企业按照有关文件精神给予办理有关解除劳动关系的一切手续。”同月，浩瀚公司向尹某某支付了12个月企业平均工资的经济补偿金1670.8元。该支付凭证上 旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名’。《重庆市城镇集体所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或 ...
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猜疑他人，并在公众场合散布有损他人名誉的言论，扰乱了工作程序为由，依据公司制定的《奖惩管理制度》第3.2.3.11款的规定，即"对主管、同事使用恐吓威胁或其它不法 我公司做出的与高某解除劳动合同的决定事实清楚，程序合法，应当予以维持。高某所述患精神病一事与我公司无关，首先，高某作为近十年工龄的职工，我 ...
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原告真不同饭店为支持其诉讼请求提交证据材料如下：证据1、洛阳酒家集团有限责任公司全民职工身份置换实施细则一份。证明2003年企业改制职工身份置换终止与原企业 《失业保险条例》第十六条，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） ...
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年公司调用我时没有接收我的档案却留用我工作，违反了企业录用制度，侵犯了我的知情权，既然公司当初没有接收我的档案，又何谈对我的开除。“三金”不能 时所必须遵循的六个法定程序不符，违犯了国家劳动法律法规及《职工奖惩条例》的规定，严重侵犯了我的合法权益。要求判令被告补发2004年工伤期间的全额工资、补偿治疗 ...
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我公司制度规定下班忘记关空调第一次处罚20元，第二次处罚100元，规定空调的设定最低温度为25度，如低于25度每次罚款100元，而且罚款时没有书面公告，就凭一张行政经理的便条记录就直接在工资源共享中扣除，请问这样的罚款制度违法吗，这样的罚款程序合法吗？...
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报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。?第三 条 本公司员工保证人（以下简称保证人）以具有下列资格之一，经本公司认为适当者。（一）团体保资本充实经合法登记有案的企业或机构；?（二）个人保有正当职业，在 ...
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法人资格，独立承担民事和经济、法律责任的全民所有制经济实体，自主经营，自负盈亏。公司的合法权益受法律保护，部机关和个人不得非法干涉。第三条部直属公司 调整、福利方案以及有关职工、工资福利重大事宜；(五)决定公司机构的设置及用工制度；(六)依照有关规定奖惩职工；(七)法律、法规、规章规定的其它职权。第七 ...
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独立法人资格，独立承担民事和经济、法律责任的全民所有制经济实体，自主经营，自负盈亏。公司的合法权益受法律保护，部机关和个人不得非法干涉。第三条部直属公司必须 、福利方案以及有关职工、工资福利重大事宜；（五）决定公司机构的设置及用工制度；（六）依照有关规定奖惩职工；（七）法律、法规、规章规定的其它职权。 ...
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第三条 凡实行厂长(经理)负责制、承包目标责任制的全民所有制建材企业(包括工厂、公司或其他企业，下同)的厂长(经理)，任期届满或在任期间需要考核经济责任履行情况 面的主要业绩；3.任期内存在的主要问题及其具体处理意见；4.综合评价和奖惩建议。(六)审计组的审计报告经被审计现任人签署意见后，报(派出审计 ...
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上了法庭也不需要在违约责任问题上依赖法官的"自由裁量"，为保护企业自身的合法权利提供必要的保障。对于违约责任，主要是指违约赔偿责任，可以由企业与 ："……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。" 2）及时对规章制度进行修改，并以适当方式告知员工。5．有关条款可以参照《企业奖惩条例》和《 ...
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