上班，华明公司与黎海珍之间的劳动合同关系仍继续存在。2005年5月24日以后，华明公司是否解聘黎海珍已不是由陈桂兰说了算。至于华明公司的公章，因 向任何人提及被解聘一事，也不能证明《解聘函》不存在。而且，由于华明公司并无具体的内部规章制度确定劳动者离职必须办理的手续，故黎海珍未填写华明公司主张的《人事 ...
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，却又于2005年3月22日《通知》称梁咏没有办理任何离职手续擅自离职，自相矛盾。显然是顺陶公司别有用心单方面无故辞退梁咏，并把责任推给梁咏。另一方面 梁咏任职期间计算的工资；二、顺陶公司是否应当向梁咏支付解除劳动合同的经济补偿金；三、梁咏是否应当向顺陶公司返还提前转厂费用200000元。 关于第一个 ...
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；(4)通知破产清算组成员列席会议；(5)通知审计、评估人员列席会议；(6)其他需要提前准备的工作。89．法院主持召开第一次债权人会议，应按下列程序进行：( 可以有偿收回。集体收回的价款为破产财产。通过申请办理土地征用手续，将土地征为国有后，该土地使用权可以依法转让。转让所得价款计入破产财产。233． ...
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规定的组织，不能作为用工主体与其聘用人员建立劳动关系，其属于雇佣关系。 27、保险代理人与保险公司之间是否属于劳动关系? 法律敎育网 一般保险代理人依据保险 ，用人单位未为农民工缴纳养老保险的，因社会保险经办机构实际无法办理补缴手续，仲裁委、法院可以判令用人单位以金钱方式赔偿农民工未缴养老保险损失。现 ...
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处理劳动争议的依据。 41、劳动者未按规定提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的 实施前，用人单位未为农民工缴纳养老保险的，因社会保险经办机构实际无法办理补缴手续，仲裁委、法院可以判令用人单位以金钱方式赔偿农民工未缴养老保险损失。现《中华 ...
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被告出具解除劳动合同证明，对于原告档案移交及办理相关保险手续的请求，被告应依法配合办理，但原告未与被告离职手续，又未与劳动保障部门签订档案保管合同 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。且双方在劳动合同中明确约定劳动者解除劳动合同须提前三十日通知洁宝公司。依上述规定及约定 ...
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年), 3.签定协议的前提是部门取消,但公司没有书面公示,如果可以找到部门还存在的证据的话,是否可以证明协议无效. 4.假设我们签定的"自愿离职协议书"合情合理的话,我的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年 ...
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艾志忠，并办理了离职手续。因南海办事处未支付艾志忠2003年12月工资5500元、经济补偿金5500元、额外经济补偿金2750元、未提前30天通知解除劳动 千元(￥5000)已用2003年11月份工资归还……”，从而可以证明借款还款收据单的真实性，但南海办事处、舒燕公司在一审中不肯承认，且拒不提交借款 ...
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月３日（８０）冀劳险便字第２７号河北省劳动局关于因工负伤未办理退休手续在休养期间因病死亡待遇如何处理问题的复函１９８０年１０月１７日（７９ 号河北省劳动人事厅关于国家机关、事业单位工作人员遗属初中毕业后考入自费的中技、中专学校是否可以继续享受困难补助的复函１９８８年９月２９日冀劳人险（１９８８）２７３ ...
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与用人单位再次订立固定期限劳动合同的，最后一次固定期限劳动合同到期时，用人单位是否可以终止劳动合同？ 在用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者与 十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，如其应当履行的办理工作交接等义务，给 ...
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