作为财务人员进入一家公司，公司经过内部财务软件培训上岗，公司是否可以凭借这个内部简单的财务培训而与员工约定为期2年的（还有离职赔偿金）服务合同呢。...
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在乙方身上的培训费用壹万元由甲方支付；如乙方服务年限未满三年提出辞职或自动离职，则该培训费用按乙方在甲方服务月份按月递减，不满一个月按一个月计算。 劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 但公司并没有给我提供任何专项培训，我当时还在上大二就进公司实习， ...
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申请离职之日，我的所在部门领导，批准我两日后（即：2011年7月1日）离职，并把辞职申请取走，没有给我备份。但是我在拿到领导签字后，自己偷偷 已经达到100小时。每小时的费用应该30-35元。我的五月份的工资，在六月份时候，公司正常按照约定打到我的卡里了。所以。我想知道一下，我能否有成功申请仲裁，并 ...
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我公司之前的一位离职员工现又重新进入我公司工作，原所签的无固定期限劳动合同已经作废，现自其入职之日起与其重新签订无固定期限劳动合同，请问，在这次合同中我们是否必须或者能否与其重新约定试用期？？？...
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背景及经过：公司没有正式的员工手册，不过确实有在群里说过一些制度。我在3个月以前，曾经多天上班迟到（人事在公司群里约定，迟到超过5分钟看心情，超过半小时 没有时间限制的，几个月前的严重违反也可以拿来做理由吗？主管说了，我自己离职没有赔偿，劳动手册上不会乱写，如果是开除的话，那劳动手册上就要写开除了。 ...
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后告诉她说不接受，然后离职了，对方同意了，我工作到8月15号，对方答应马上给我结算8月的工资，迟迟未给，9月10号了，约定每月10号发工资的，也 公司付的半个月医社保，本人参考有关条例，违反了劳动法，公司帮员工付医社保是自责之内，不应该员工付，就与公司相关人员协商说明，对方不同意，我找了相关人员调解， ...
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美元)。在随后签订的签订的协议中规定我需要继续在公司工作18个月，提前离职需归还奖金。我目前准备离职，公司向我讨要这8千美元。请问我是否必须归还这 告诉我奖金属于工资的一部分，不需在辞职时要求退还。根据劳动合同法规定，公司要和员工约定违约金，只有两种竞业限制违约金、培训违约金才是合法的。不知是否有这样 ...
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美元)。在随后签订的签订的协议中规定我需要继续在公司工作18个月，提前离职需归还奖金。我目前准备离职，公司向我讨要这8千美元。请问我是否必须归还这 告诉我奖金属于工资的一部分，不需在辞职时要求退还。根据劳动合同法规定，公司要和员工约定违约金，只有两种竞业限制违约金、培训违约金才是合法的。不知是否有这样 ...
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某公司 原告于2007年6月进入被告处工作，双方签订为期1年的劳动合同，合同约定月工资为人民币1，800元，另有补贴。2007年11月起，原告自行离职， 元，由被告某公司负担。 【法律提示】 在劳动合同解除后，为劳动者办理退工手续是用人单位的法定义务，法律界提示，用人单位应及时为离职员工办理退工手续。 ...
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我公司2007年7月以前，在劳动合同中与员工约定工资2000（含保险），部分员工没有签订劳动合同，但口头约定工资2000（含保险）。工资清单中列出工资2000基本工资1817。 2009年12月，离职员工申请劳动仲裁，说我们克扣工资，要求补发工资。 请问：1、过了 ...
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