小红，云南白药集团天紫红药业有限公司行政部经理，特别授权代理。 上诉人李梅因与被上诉人云南白药集团天紫红药业有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院 累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班安排，按劳动纪律的要求准时到岗工作。”原告于2005 ...
//www.110.com/panli/panli_106053.html -了解详情
红，云南白药集团天紫红药业有限公司行政部经理，特别授权代理。 上诉人尚源书因与被上诉人云南白药集团天紫红药业有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院 累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班安排，按劳动纪律的要求准时到岗工作。”原告于2005 ...
//www.110.com/panli/panli_106052.html -了解详情
雁和，职务经理。委托代理人隋志生，是广东通利达律师事务所律师。上诉人吕锋利、佛山市南海区罗村罗安金属再生有限公司(以下简称罗安公司)因劳动合同纠纷一案 ，但在判决时却无理驳回，显然属于漏判。原审法院已经审理查明是罗安公司单方解除劳动合同，而且未按规定给予经济补偿。但原审判决并未依据《违反和解除劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_53627.html -了解详情
原告)佛山市南海威宝电器有限公司，住所地佛山市南海区石?工业区。法定代表人潘南聪，经理。委托代理人黄仕女，广东弘远律师事务所律师。被上诉人(原审被告)刘健文，男 劳动合同的情况下，依照《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判决威宝公司给予刘健文经济补偿和额外经济补偿金是错误的。一审 ...
//www.110.com/panli/panli_43673.html -了解详情
高西路。 法定代表人沈*，职务经理。 原告黄*与被告上海*汽车出租公司（以下简称*公司）、被告上海*劳务有限公司（以下简称*公司）劳动合同纠纷一案，原告黄*于 *公司发给原告的两封函件的情况不清楚；3.被告*公司通知被告*公司办理解除劳动合同的退工日期为2008年3月31日。以上事实，除原告和两被告的 ...
//www.110.com/panli/panli_10992352.html -了解详情
不应由曹国兵承担补料的责任。每次补料均最终由曹国兵的主管厂长、经理核准无误，补料是属于合理的范围内，不需任何人承担责任。三、鞋业公司称支付 和已查明的事实，对各方争议的主要问题，作以下认定：首先，关于鞋业公司对曹国兵解除劳动合同关系是否有充足的依据及其处理是否合法合理的问题。按照最高人民法院《关于民事 ...
//www.110.com/panli/panli_83424.html -了解详情
湾。法定代表人张某某，男，任陕西省地方电力（集团）有限公司清涧县供电分公司经理。委托代理人雒某某，男，任陕西省地方电力（集团）有限公司清涧县供电分公司 决定书，用以证明“4.18”安全事故发生经过以及原告应负事故的主要责任，公司决定解除劳动合同和对事故中其他责任人给予相应的处理决定。第二份，榆林市安全 ...
//www.110.com/panli/panli_47549502.html -了解详情
案情 2007年12月27日，李某到某公司上班，担任财务部经理，月工资为4300元。在李某为公司工作期间，公司未为其补缴社会保险，且扣发其周六半天的 日至7月11日期间的工资。李某诉至法院，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金4300元，支付其未签订劳动合同的双倍工资，并返还扣发工资、支付拖欠工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-478669.html -了解详情
自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳动合同。李某的职务为人事经理，月工资标准为1万元。双方在劳动合同中约定《员工守则》为合同增加的 系虚假证明，但主张学历证明并非其担任职务所必须，其行为并不构成欺诈行为，公司提前解除劳动合同应该支付经济补偿。 法院经审理认为，案中李某作为劳动者，在与教育 ...
//www.110.com/ziliao/article-213080.html -了解详情
某公司应当支付经济补偿。现其请求判令某公司支付解除劳动合同的经济补偿9,000元。被告某公司辩称，其不同意陈某某的诉讼请求。双方曾口头约定自2009 于2008年10月1日进入某公司从事行政经理工作，双方签订有期限为2008年10月1日至2011年10月31日的劳动合同，约定陈某某2008年12月31 ...
//www.110.com/panli/panli_5814386.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务