将申诉人安排在外勤岗位。1995年9月25日至11月29日，申诉人经原某公司经理赵某同意(《干部商调函》上有签字)，经市人事局履行手续，正式调入该 的内容中，没有列出被裁减人员名单，也没有制订对被裁减人员的经济补偿办法;第三，没有将《裁员方案》向全体职工征求意见;第四，没有向当地劳动部门报告〈裁员方案 ...
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11月1日至8日工资3230元；2、判决金海公司向本人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金51000元。 金海公司辩称，张伯民经多次通知未到公司上班 。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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代表人李XXXX，以原告去豫联集团上班，避免被裁员为由，要求为其出具一份原告在被告公司从事技术工作的证明，李XXX出于好意开具了证明。该证明的内容 ，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 二十、用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的处理 根据《劳动合同法》第四十一条的 八十七条规定，应当按照第四十七条第二款规定的经济补偿标准计算。 二十二、境外单位在沪设立的办事机构的诉讼主体地位 境外公司在沪设立办事机构的，该 ...
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建其存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付工资的规定。另外我公司在经济裁员时已对其进行了经济补偿，不应再支付补偿金。 案字(2009)第099号仲裁裁决书，仲裁结论为：一、被申请人支付申请人12个月的本人双倍工资，共计25200元(1050元/月×12个月×2倍)，但鉴于申请人已 ...
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艳，河南慕容律师事务所律师。一般代理。原告洛阳香江万基铝业有限公司(以下简称香江铝业公司)诉被告邵建东为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了 邵建东存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付的规定。另外我公司在经济裁员时已对其进行了经济补偿，不应再支付补偿金。邵建 ...
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建其存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付工资的规定。另外我公司在经济裁员时已对其进行了经济补偿，不应再支付补偿金。 案字(2009)第099号仲裁裁决书，仲裁结论为：一、被申请人支付申请人12个月的本人双倍工资，共计25200元(1050元/月×12个月×2倍)，但鉴于申请人已 ...
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30日以书面形式通知劳动者本人方可解除劳动合同。无论用人单位采取随时解除、经济性裁员、还是预告解除等，均应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向 的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定，应对其承担不利的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10 ...
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30日以书面形式通知劳动者本人方可解除劳动合同。无论用人单位采取随时解除、经济性裁员、还是预告解除等，均应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向 的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定，应对其承担不利的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10 ...
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，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者渡过生活费用和医疗费用无来源的失业阶段，保障劳动者权益。 上述三种学说均有 解除劳动合同、非过失性解除、经济性裁员、“被迫辞职”以及特定情形的合同终止、约定竞业限制等情况。即我国的经济补偿金的范围应完善为：劳动贡献积累补偿（ ...
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