我之前工作的公司试用期是三个月，我工作两个月左右他解雇了我，但他一直没有跟我签劳动合同，开始工作的时候他说每个月工资是1200底薪加提成 但他每个月工资只有1200没有给提成我（工资单我有保留）， 换句话说就是还不到广州最低工资1300，我该如何做？是从我一开工作到他解雇我的那一天之间计算双倍吗...
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我于今年7月份应聘到现在的公司上班，面试的时候说是试用期三个月，合格后签定合同，一直到现在也没有签定劳动合同，现在我不想在这个公司上班想辞职，请问我可以就未签定劳动合同向劳动部门申请维护我的权益吗？如果可以，这个过程是怎样的？谢谢。...
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我们公司面试的时候虽然已经声明入职后不购买社保，但是对劳动合同之类的没有做任何的书面协议，工资也不按时发放，而后我因为压力巨大，在某天下班留言给领导请辞要求第二天不来上班了，工作方面的我也已经留言清楚明了。第二天早上领导因为还没有回来，但是有回复我网上留言，同意了 ...
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2009年8月进入一家私营公司，试用期2个月，至今2012年8月快2年了，一直拖着没签订正式劳动合同，也没有缴纳社保，之前找老板谈过他很明确的跟我说“想缴纳社保是不可能给你交的”我现在忍受不了想自动提出辞职。我应该怎么维护自己的合法权益呢？？我能得到什么样的补偿？？？...
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我还在试用期的第二个月，所以没签劳动合同。我本来应聘的时竞价推广职位，后来公司调我去技术部门，因为实在不能胜任工作，未能完成公司的网站程序设计，引咎辞职。 公司以此为由，克扣我一个月67%的工资，已经远远低于最低工资标准。 我该怎么办？求助...
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我想请问一下，我在一家公司做文员，并未签劳动合同，还在试用期，公司还总是拖欠工资，我现在不想做，但是领导不批准（我满16周岁，不满18周岁，是否有补偿？能否马上离职？）是否要打给劳动局让他们来解决？还是自己直接找领导说？...
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本人在公司工作一年半多些，从09年11月进公司至今，试用期3个月，过后没有帮本人购买社保，也没有签定任何劳动合同，现在公司有一员工辞工了，把这位员工的工作加之于本人，但不加任何工资，只说帮本人买社保，如果本人不从，要求本人离开工作岗位，请问本人应该如何维护自己的权利，谢谢！...
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试用期没签订合同，现已离职。现想申请劳动仲裁，还有公司恶意扣除了我半个月工资...
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我5月10日去公司上班，当时口头曾诺试用期2个月，工资2500，转正工资3000，但是两个月之后转正申请一直没有批下来，直到7月25日通知我说试用期不合格，要我到其他岗位，但是我不同意，他们说那就辞退我，可是不给我开辞退 ...
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我在常州圆通做了两个月，试用期过了，没有找我签劳动合同，因为公司待遇极差，还累，所以提出辞职，领导就是不批准，还有如果我走就不给工资的意思！我该怎么办...
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