二倍的工资。原、被告双方在劳动合同到期后，未续签劳动合同，原告应当承担未与被告签订书面劳动合同的法律责任，故法院对原告要求不支付被告双倍工资的请求 此方面证据不足。因此，上诉人以书面公示即为合同延期构成书面合同的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于对被上诉人的处理决定，上诉人未向被上诉人书面送达，也是 ...
//www.110.com/panli/panli_30677333.html -了解详情
单位没有权利和徐先生解除合同。如果改制后，公司已经重新注册，那么现在因为徐先生没有工作能力，单位可以不再和他续签合同，但是按照劳动法的规定，应该补偿徐 民所受伤害为工伤，合法、正确，驻马店市白云纸业有限公司的诉讼请求不予支持。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第(四)项之规定，判决 ...
//www.110.com/ask/question-694888.html -了解详情
月29日，水泥二厂改制为洛阳新建水泥有限公司。合同到期后，双方没有续签合同。自2005年1月始，原告即不在被告公司工作。对于离开的原因，原、被告说法 与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除 ...
//www.110.com/panli/panli_10429714.html -了解详情
签劳动合同原件；3、徐州富达科技发展有限公司应否给付违法终止劳动合同的赔偿金。本院认为，关于孙玉梅要求徐州富达科技发展有限公司支付生活费及加班费、公休假工资的 到期后不再与你续签劳动合同”，故原审法院认定双方的劳动合同于2009年1月终止并无不当。至于孙玉梅提出的公司没有提前30天通知的问题，由于立法 ...
//www.110.com/panli/panli_287205.html -了解详情
圣酒业有限公司工会于2007年10月23日出台关于裁减部分员工工会意见，意见为：在保障被裁员工合法权益的同时同意公司解除部分员工劳动关系。2007年11月至 四人事实上处于下岗状态。因企业改制引起的职工下岗等纠纷不属于履行劳动合同中的问题，由此产生的纠纷不是人民法院审理的范围，应当由当地政府相关部门按 ...
//www.110.com/panli/panli_260195.html -了解详情
8万元。2004年10月18日，医药中心与平舆县华泰药业有限责任公司续签三间的房屋租赁合同，期限四年，租金57600元。2006年1月1日，医药中心 后的资产，并对外租赁获得收益，医药中心既是该资产的管理人又是受益人，医药中心在本案中应承担赔偿责任。关于诉讼时效问题，工行平舆支行将该笔债权转让后，债权 ...
//www.110.com/panli/panli_240365.html -了解详情
，已经给原告发放了经济补偿金，并终止了劳动关系，原告与被告是在公司改制后，重新签订的劳动合同，其工作岗位是门卫，并非电焊工，被告与原告签订劳动合同的 职工放假及原告哺乳期间，被告仅仅是依据法律规定，延期劳动合同终止的时间，不存在与原告续签劳动合同的情况，更没有任何违法事实。原告要求支付2010年3月至 ...
//www.110.com/panli/panli_13278095.html -了解详情
授权书》均在此基础上签订，在商标许可使用期限届满后，原告应当按照重组协议与被告续签。四、“雷蒙”作为商标和企业名称分属原告、被告所有，是历史造成的，原告 工服装一厂、京工雷蒙西服分公司改制的批复》、京工公司雷蒙西服分公司决定、北京市工商行政管理局关于企业名称变更的证明、雷蒙公司第三届第五次股东会议决议 ...
//www.110.com/panli/panli_273678.html -了解详情
化学品。双方协议于2010年1月4日期满后，大宝日化厂与碧桂园公司未再续签协议，双方合同关系已终止。2009年8月29日至2010年1月19日期间，在 的时间晚于大宝日化厂成立近10年，在大宝化妆品公司设立时，因涉及字号相同的问题，是在征得大宝日化厂的前身北京市大宝特种粘合剂厂同意后才完成了该公司企业 ...
//www.110.com/panli/panli_42673349.html -了解详情
两份劳动合同，原告以没有和被告签订书面合同为由，要求法院判令支付双倍工资，是原告滥用诉权；2、关于加班费的问题，被告已经提交所有工资单给法院，工资单对 乙方（原告）工资中代扣代缴。2010年5月20日，原、被告又续签了一年的《劳动合同》，该合同约定合同的期限自2010年5月17日起至2011的5月16 ...
//www.110.com/panli/panli_41727618.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务