年职工请假记录本两本10页。以此证明原告没有履行请假手续，是擅自离职；第4组证据2份，1、会议记录、值班记录共3份。2、王某某、 9元。三、被告义马煤业集团股份有限公司、被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司共同支付原告年休假10天报酬2190元。上述款项共计18996.9元，限本判决生效后三十日履行 ...
//www.110.com/panli/panli_21228725.html -了解详情
年1月22日至2月5日已享用。原告还在2010年2月份享用了2009年度的年休假。原告系自动离职，不存在被告拖欠原告工资，被告也没有不给原告休年 原告7天休假期间的工资，因其中3天为法定节假日春节，故对被告关于原告已在2010年2月份享用2009年度4天年休假的辩称意见本院予以采纳。但该4天休假的计薪 ...
//www.110.com/panli/panli_19191834.html -了解详情
2008年度的年休票。原告尚未享受2008年度的带薪年休假。2009年4月5日，原告填写了员工离职单。同年4月20日，被告为原告办理了退工手续。2009年 》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告某某木业（上海） ...
//www.110.com/panli/panli_18547405.html -了解详情
三十七条 公司根据行业的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发______号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20． 跨年度使用。（3）新调入人员。上半年调入者，可享受当年休假，下半年调入者，自第二年起享受年休假。（4）一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十 ...
//wengui.110.com/wengui_3062.html -了解详情
七条 公司根据行业的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20. 跨年度使用。（3）新调入人员。上半年调入者，可享受当年休假，下半年调入者，自第二年起享受年休假。（4）一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十 ...
//wengui.110.com/wengui_2009.html -了解详情
；二、xx公司支付杨x年休假工资2390元；三、对杨x的其他仲裁请求不予支持。杨x不服，诉至法院。原审法院另查明，杨x当庭认可其入职至离职的月平均工资标准为 四条第三款、第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一 ...
//www.110.com/panli/panli_49803972.html -了解详情
2011年都享受了5天假，所以原告不应再支付被告年休假费用。被告是2011年9月2日离职的，2011年9月份2天的社会保险经办机构根本无法办理，一般是超过 时间超过20年，每年应享有15天的年休假。原告关于被告在原告处工作期间以事假充抵年休假，被告已享受年休假的辩称意见，无事实及法律依据，本院不予采信 ...
//www.110.com/panli/panli_48590034.html -了解详情
1、被告是依法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。2、根据原告的入职和离职时间，带薪年休假不足一天，因此被告不应支付原告因未休带薪年休假的加班 要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应支付原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加班工资。虽然带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关的 ...
//www.110.com/panli/panli_42512531.html -了解详情
证明（1）被告在原告在职期间不仅每月向原告支付竞业限制补偿费，在其离职后先后两次催告其到公司领取竞业限制补偿金，但原告始终未来领取。 工资4183.5元，本院予以支持。原告2009年度的年休假工资2758.7元（4000÷21.75×5×300%），被告应予支付。关于原告诉求的绩效年薪，按照TCK公司 ...
//www.110.com/panli/panli_37593838.html -了解详情
不提供的，应当承担不利后果。从上述规定来看，对用人单位是否已安排劳动者休带薪年休假的争议，应由用人单位承担举证责任。但是，用人单位的举证责任也不应是 ，此种损失会更大。出于实质公平的精神追求，如用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失，法院一般会支持其关于损失赔偿的请求。...
//www.110.com/ziliao/article-373611.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务