八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。第三章 加班工资支付标准第十八条 用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资 下的补助；(三)按照规定不属于工资的其他费用。第三十六条 最低工资应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数，并综合考虑下列因素加以确定：(一 ...
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人员节日加班工资。是指轮班制、乘务制工作人员在节日工作加发的工资。（2）大礼拜加班工资。是指工程、大修单位因工作制度规定，星期日工作所发给的工资。 服务人员和其他人员各自与生产人员总数之比。（二）换算劳动生产率的计算1、单项效率系数的计算（1）以全路各项平均劳动生产率指标为100，与各局劳动生产率指标 ...
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第二十条从外单位调入人员，由调入单位按新任职务比照同等条件人员重新确定等级(职务)工资标准和责任目标津贴发放标准。第二十一条军队转业干部和新参加工作人员的 1日起按《中华人民共和国劳动法》规定的标准支付加班工资。加班工资基数按本人工资的固定部分除以国家规定的月工作天数计算。关联法规：全国人大法律（1） ...
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的和按国家有关规定，经市政府、市劳动局批准建立的津贴；其他部门批准建立的和企业自行建立的不包括在内；４．加班工资，原则上以一九八五年实际发放数为准；５ 。增加的大中专毕业生，应按增人不增工资总额的办法处理。（二）产量基数的计算凡企业生产销售的合格产品的产量，原则上应按全国同行业平均先进水平计算产量基数 ...
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部分，可以跨年度使用。出口实际收汇未完成进度的企业，不能预提工资增长基金。五、工资增长基金的计算和清算１．企业在计提工资增长基金时，应根据当年经济效益数额的增长幅度 、附加工资、加班工资等金额以红字冲回费用。会计处理如下：－－－－借：商品流通费——工资｜红字｜－－－－借：应付工资——基数工资２．将１－ ...
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利润留成加增长利润留成办法的企业，其留成基数由上年实际利润，改为按前三年平均利润计算。生产正常的盈利企业的利润包干基数， 一般要高于上年， 并 综合奖金。除了在法定节假日经过批准加班的以外，其余加班时间，不得发加班工资。 (十三)企业的福利基金，除国家规定发给个人的(如困难补助费等)以外，主要用于职工 ...
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的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(3)安排加班不支付加班费的；(4)解除或者终止劳动合同，未依照《劳动 付给劳动者。 第二，《劳动合同法》第85条规定的加付赔偿金的计算标准是50％以上100％以下的一个区间，在具体案件中如何确定支付标准，本条 ...
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比去年的清明三天累计加班费360.5元提高了51.5元。 根据上海市政府办公厅发布的通知，今年清明节放假时间为4月3日至5日，共3天。其中，4月 ，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。以即将实行最低工资标准 ...
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，有了明确的具体标准，体现了工伤保险补偿的发展方向。待遇计发基数把现行的以标准工资为基数改为以本人工资收入为基数，并且为排除偶然因素以职工本人工伤或工亡前一 1个月里加班超过100小时很可能导致过劳死；在最后的2到6个月里每月加班超过80小时也很容易导致过劳死。专家们还建议劳工部在判断雇员是否过劳死时 ...
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，有了明确的具体标准，体现了工伤保险补偿的发展方向。待遇计发基数把现行的以标准工资为基数改为以本人工资收入为基数，并且为排除偶然因素以职工本人工伤或工亡前一 1个月里加班超过100小时很可能导致过劳死；在最后的2到6个月里每月加班超过80小时也很容易导致过劳死。专家们还建议劳工部在判断雇员是否过劳死时 ...
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