劳务关系与劳动关系的区别 -全站搜索

签订劳动合同的注意事项

如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利薪上学人员、长期病休人员以及其他非在岗但仍然保持劳动关系的人员签订劳动合同。但其劳动合同内容与在岗人员可以有所区别，双方经协商一致可以就某些条款作出变更，或 ...

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签订劳动合同的注意事项

如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利薪上学人员、长期病休人员以及其他非在岗但仍然保持劳动关系的人员签订劳动合同。但其劳动合同内容与在岗人员可以有所区别，双方经协商一致可以就某些条款作出变更，或 ...

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劳动合同法的适用主体范围

规定，我国劳动法适用于：（1）各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业组织、社会团体和与其建立劳动明确的数额规定，对于超过退休年龄的务工人员应区别对待：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳务关系；超过退休年龄，但未享受养老 ...

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加工承揽关系与事实劳动关系的区别

(2)承揽人以承揽成果作为代价换取定作人支付的报酬;事实劳动关系中劳动者以自身劳务的付出为前提换取用人单位支付的工资。因此，表现为二者均有一方为金钱工资发放花名册等形式明确记录。2、从证据规则上严格把关。个体工商户与劳动者之间的事实劳动关系的认定牵涉到很多相似法律概念，因此，更应谨慎对待。(1)证明 ...

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承揽与雇佣的区别及责任承担

号吊车和郭宗寿驾驶自己所有的渝C67218号吊车开始作业，两台吊车将陈伟的挖掘机吊起向河道内下降，但因两车配合不当，造成挖掘机坠入河道淤泥中，受损严重，理由在于：１.承揽关系的核心是交付劳动成果承揽合同与雇佣合同最显著的区别就是合同标的不同，前者的合同标的为劳动成果，后者的合同标的为劳务。本案第三人 ...

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试用期协议期见习期与实习期的区别

起到为毕业生和用人单位进行见证和担保的作用。所以试用期与协议期有本质的区别。很多用人单位即不与毕业生签订劳动合同又不与毕业生签订就业协议书，而只是对实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。另外，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在 ...

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如何界定承揽合同与劳动合同？

工作成果并交付事先约定价款的合同。承揽合同与劳动合同有某些共性，但二者存在本质区别。其一，劳动合同目的在于提供劳务，其标的在于劳务本身；承揽合同则在于一定反映的是用人单位和本单位职工个人之间的，以劳动报酬、劳动福利等为核心而发生的合同关系；而承揽合同反映的是平等民事主体之间一方为另一方提供工作 ...

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客观诚信与主观诚信的对立统一问题——以罗马法为中心（下）

尽的注意问题上、在受雇人提供劳务的质量等问题上，租赁合同对当事人的诚信有很高的要求。 4.行纪保护这种法律关系的是关于行纪的相当给付之诉（Actio 自然作为指导者，为公共利益服务，互相尽义务，给予和得利，或用技艺、或用劳动、或尽自己的能力使人们更紧密地联系起来”（注：参见西塞罗《论义务》，第23 ...

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搬运工同公司之间是雇佣关系还是承揽关系？

没有任何的过错，受害人李某不幸死亡虽值得同情，但与公司无关，不应当承担赔偿责任。 {分歧意见}：由于原告起诉依据的是雇主责任理论，因此，民工刘某同被告某相同之处都是劳动者依靠劳动而获得报酬，但两者之间最大的区别在于雇佣关系劳动者出卖的是自己的劳务，靠劳务获得报酬。且在从事劳务的过程中按雇主的要求、 ...

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特许人与加盟商的法律问题探析

元，加盟店独立经营、独立核算、独立承担责任，公司对加盟店的债权债务不负任何责任。公司认为与原告间并无劳务关系，欠条上既无公司公章，也未注明具体工程项目，销售权外，还拥有使用特许人的商标、经营模式等权利。 2、加盟法律关系和合伙法律关系的区别。在加盟法律关系中，虽然加盟商可以与加盟商在特许产品的销售权 ...

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