医院食宿、金额为280元”等内容。2009年9月25日，杨明群向江阴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认其与环保设备公司在2009年 诉辩主张及举证情况，本院审查确认原审判决查明的事实。关于双方当事人是否存在劳动关系的问题，本院审查后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 ...
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是直接的，而是间接的，必须通过生产资料所有者才能实现。在目前阶段，对于劳动者而言，劳动仍然是谋生的手段， 而不是可有可无的活动。因此劳动者只能通过与生产资料相结合， 和劳动合同中的权利、义务进行商榷，这一过程主要体现了劳动关系的平等性，但也存在一定的隶属关系（这是由双方的经济差别所决定的。）当劳动合同 ...
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”支付和缴纳。原告与“某机械公司”签订落款日期为2008年1月1日的劳动合同一份，合同期限为2008年至法定退休。“某机械公司”于2008年12 在“某机械厂”，因“某机械厂”转制为“某机械有限公司”，故原告与“某机械有限公司”存在劳动关系。被告及两第三人认为：原告原在“某机械厂”工作，“某机械公司” ...
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支付原告工资，但“某机械公司”的该行为仅是为避税，该公司实质不存在。2002年，“某机械厂”转制为“某机械有限公司”，并签订了经济补偿金使用协议， 在“某机械厂”，因“某机械厂”转制为“某机械有限公司”，故原告与“某机械有限公司”存在劳动关系。被告及两第三人认为：原告原在“某机械厂”工作，“某机械公司 ...
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劳动关系。而事实上这种想法是计划经济体制下，固定工制度给人们留下的影响。又例如在劳动争议处理过程中，人数众多的团体性争议，当事人往往更愿意直接通过行政部门来解决，而 和劳动合同中的权利、义务进行商榷，这一过程主要体现了劳动关系的平等性，但也存在一定的隶属关系（这是由双方的经济差别所决定的。）当劳动合同 ...
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如果按合同法的理论，合同无效的，因该合同取得的财产，应当予以返还。显然，劳动合同无法适用合同法的原理，劳动力一旦付出，就无法恢复到合同订约前的状态。对因 双重劳动关系是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职 ...
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两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的 如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式 ...
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证明呢？综上所述，原告为逃避赔偿答辩人损失，故意制造出一些理由来否认双方存在劳动关系，但这些理由毫无说服力，请法院查明事实，驳回原告的无理诉求。原告未 进行治疗。治疗终结后，双方就赔偿问题多次进行协商，但未达成协议。伊川县劳动争议仲裁委员会于2009年11月13日作出伊劳仲裁字（2009）第15号仲裁 ...
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。上诉人邳州市云坛石膏矿不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、邳州市劳动争议仲裁委员会庭审笔录和邳州市安全生产监督管理局的事故证明，只能说明被告上诉人 表和证人证言不予采信错误。请求二审法院依法判决上诉人和被上诉人之间不存在劳动关系。被上诉方答辩称：被上诉人经他人介绍在上诉人处工作多年，虽然没有签订 ...
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是事实劳动关系认定的一个刺手的问题，也是存在歧义最多的问题之一。 〈1〉劳动者。如前劳动关系部分所述的范围，指的是自然人，即公民。公民要成为 人员是指获得一个月以上工资收入的社会劳动者及经营者。其他各省、直辖市、自治区的地方性劳动法规、规章都有涉及到规定，须具有领取一个月以上工资的，才属于该用人单位的 ...
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