员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应少服务五年……”的规定则认为：李某与饭店签订的三年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签两年的劳动合同，如果李某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1500元。在此之后，李某又多次与饭店交涉，得到的答复仍然是“要调离，必须交齐1500 ...
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以书面形式通知用人单位。张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某合同到期 ，才办理了离店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，在一些企业相当普遍。笔者认为劳动者选择职业的权利包括两 ...
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）合同续签因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的， 学院人事争议调解申请书》，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。 十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。 十一、本合同 ...
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，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十三条事业单位实施人员聘用工作时，原职工不愿与单位签订聘用合同的，单位应给其3-6个月的自行 ；(八)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(九)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；(十)连续两年年度考核被确定为 ...
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无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十三条事业单位实施人员聘用工作时，原职工不愿与单位签订聘用合同的，单位应给其3－6个月的自行择业 八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（九）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（十）连续两年年度考核被 ...
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饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务5年······”的规定则认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。在此之后，张某又多次与饭店交涉，得到的答复仍然是“要调离，必须交齐 ...
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该采取什么比较合适的方式维权？谢谢再补充一下： 现代表我们团队咨询： 看了合同后，上面已经明文写清楚了"乙方（我们本人）的工资以及其他福利待遇 由乙方工作 到现在公司仍未和我们续签合同 1.在合同已经到期但仍未续签合同的情况下，我们大家的劳动权益是否受法律保障(大家仍然在公司工作)，这是不是事实合同？ ...
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建立系争房屋的租赁关系，同时吸收合同相对方11名工作人员，每月支付上述人员的工资；4、帮帮服务社与某服饰于2008年3月20日签订的《商铺租赁合同》，证明在前租赁合同到期后由某服饰续签租赁合同，租赁关系在持续之中，与朱某个人无关；5、《收条》3张，证明某服饰以经营 ...
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问题 首先，贵公司选择终止劳动合同的法律风险。贵公司员工的合同于2011年3月31日到期，若未续签，未终止，员工继续留在贵公司工作，贵公司继续支付工资， 劳动合同处理，这种做法不符合法律规定。但若出现劳动合同法四十四条规定的终止条件，参照劳动合同法，贵公司仍然有权终止劳动合同。此外提示贵公司注意，员工 ...
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,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。工伤保险用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人 或者你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是 ...
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