华暖公司在2009年2月1日通知王某某解除劳动合同，王某某认为该解除行为是违法的，故应恢复双方劳动关系。王某某2009年1月未旷工，华暖公司仅 按时为员工缴纳社会保险，致使华暖公司为此承担了工伤赔偿责任；(3)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，即指王某某在应聘华暖公司时提交的MBA学历是 ...
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，法院不予采纳。上海多鲜乐食品销售有限公司认为双方签订的劳动合同中约定徐某的月工资由基本工资7,000元和固定加班工资3,000元组成，结合徐某诉称其 乐食品销售有限公司故意不为徐某缴纳社会保险的结论，故徐某以上海多鲜乐食品销售有限公司没有按月交保险等为由单方面解除劳动合同并要求上海多鲜乐食品销售 ...
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领取失业保险金。失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。未解除劳动合同的职工如破产企业留守人员，其工资（包括生活费） ，与这种公然主张以损害债权人利益为代价、安置破产企业职工的错误政策和利益导向有相当大的关系。有的企业以安置下岗职工就业为名，将企业主要有效经营 ...
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三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金190,209.5元；四、两被告为原告缴纳2002年7月至2009年6月的社会保险。被告某上海分公司、某公司 原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看：用人单位是否向劳动者支付劳动 ...
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；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金226,559.9元；四、两被告为原告缴纳2002年7月至2009年6月的社会保险。被告某上海分公司、某分公司 原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看：用人单位是否向劳动者支付 ...
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。李某上班后一周，单位与李某签订了书面劳动合同，但在书面劳动合同中，缺少了社会保险的条款。后李某在劳动合同上签字，单位也签字盖章。问：应如何理解李 ，劳动合同即已成立，只是在李某与该公司签订书面劳动合同时，劳动合同方生效而已。同时《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用工之日起确立，因此在劳动关系确立的 ...
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、与原告订立书面劳动合同，为原告补交各项劳动保险；3、本案诉讼费由二被告承担。被告焦煤集团辩称，1、依据焦政文[2002]145号和[2005]19号文件， 2009年4月17日双方解除劳动关系。在此期间，双方没有签订劳动合同，原告的工资为每月700元，没有为原告办理各项社会保险。2009年6月10日 ...
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于2009年2月起为被告缴纳社会保险社会保险。原告现起诉要求：1、判决确认于2008年12月19日原告解除与被告的劳动合同；2、判决不予支付被告2009 恢复与被告的劳动关系，双方继续履行劳动合同；支付2009年6月19日至2009年8月27日期间工资17282.61元；被告返还原告代通金和经济补偿金 ...
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，全面负责车间员工的管理工作。被告进原告处上班前，在其他服装厂上班并也担任管理人员，应该清楚双方确立劳动关系应签订劳动合同和缴纳社会保险，被告进 总额为3,066.34元，休息日加班工资为4,915.46元，扣除原告已经支付的休息日加班工资2,555.56元，原告还应支付被告2,359.90元。因原、 ...
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依照其规定执行。 第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当 同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定，办理工作交接 ...
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