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起十日内支付邹浩贤未提前30日书面通知解除劳动合同补偿金1600元;二、合兴公司于判决发生法律效力之日起十日内支付邹浩贤延长工作时间工资 应当予以改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项规定,判决:一、维持佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1056号民事判决 ...
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签订责任在机械公司,故应按照《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,自用工之日起满一个月 合同双方真实意愿。 因此,法定必备条款属于一般性强制性规定,而非效力强制性规定,通过规定法定必备条款使劳动合同条款规范化、固定化,从而指导和促当事人签订较为 ...
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情况下,劳动者预告解除与用人单位预告解除具有相同性质,属于向对方表示届时不履行劳动合同一种明示终止合同效力合法行为,不应承担法律责任而当劳动合同 普通劳动者来讲,笼统地规定30日预告时间又显得太长,不便于劳动者及时更换新工作岗位,可以考虑将预告期适当缩短。 【作者简介】 高仁波,单位为重庆市 ...
//www.110.com/ziliao/article-368201.html -了解详情
合同可认定为无效劳动合同。 用人单位主动告知义务很重要,劳资双方均有知情权。隐瞒真实情况将影响到合同效力。操作实务中,从举证角度考虑, 工时工作制、不定时工作制是否需要支付加班工资 用人单位经批准实行综合计算工时工作制,在综合计算工时周期内,用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总 ...
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挂靠与承包共同点是利用其他单位名义从事生产经营,其区别在于挂靠者通常是生产资料实际所有人,而承包者通常没有所有权,仅有使用权。对于挂靠问题,最高人民法院行政 承包,究其实质依然是劳动关系。劳动者权利义务规定多数具有强制性,经济合同中如涉及劳动者权利义务,就不能单纯认定该合同效力,应结合经济合同 ...
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于劳动者个人,对用人单位其他劳动者没有约束力。④法律效力不同:集体合同法律效力高于劳动合同法律效力,它是企业订立劳动合同重要依据,劳动者个人与企业订立 权益并造成损失时,应承担物质赔偿责任;工会不履行集体合同规定,一般不承担物质赔偿责任。而劳动合同则不同。只要符合违约条件,就构成违约,都可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-339305.html -了解详情
条款,从而导致《工会法》实际效力大打折扣,让企业随意解除劳动者劳动合同行为得到蔓延。 对于用人单位若随意解除劳动合同情况下应承担法律责任,在劳动 支付8万元培训费用。双方多次协商未果,钢铁厂遂于1996年2月向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 仲裁委员会裁定:张某及其所在外企向钢铁厂支付8万元 ...
//www.110.com/ziliao/article-242996.html -了解详情
条款,从而导致《工会法》实际效力大打折扣,让企业随意解除劳动者劳动合同行为得到蔓延。 对于用人单位若随意解除劳动合同情况下应承担法律责任,在劳动 支付8万元培训费用。双方多次协商未果,钢铁厂遂于1996年2月向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 仲裁委员会裁定:张某及其所在外企向钢铁厂支付8万元 ...
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明示意思表示再次否定了之前《到期终止通知》效力,另一方面也对协商解除时间及各方权利义务进行了明确,双方劳动关系据此解除。原告于庭审中主张,因其 其真实意思表示。对此,本院认为,原告作为具有完全民事行为能力自然人,对协商解除劳动合同含义及确认书内容应能充分理解。原告一则未能就协商解除有悖于其 ...
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发出通知至7月30日公司被批准解散期间,被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同补偿方案进行两次协商,由于双方未达成一致意见,故协商未果。7月15日 也不是合同法中所称要约,与要约性质不同,通知应当在送达原告处即发生效力。在事后双方商谈也仅仅是针对违法终止及补偿金等问题,被告亦未明确向原告告知该 ...
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