仕佑于2005年4月22日起诉至于洪法院，请求判令用人单位继续履行劳动合同或解除劳动合同给付经济补偿金18000元，并赔偿经济损失23100元。沈阳城建建筑工程 被告未能按《劳动法》的规定提前三十日以书面形式通知劳动者，属违约行为，应按合同约定承担违约责任。至于原告所诉称的少得工资，因被告单位已转制， ...
//www.110.com/panli/panli_65010.html -了解详情
中心试行承包管理。顺德支行曾就承包管理发出通知，但没有与杨耀强签订相关变更合同。2003年12月1日顺德支行与杨耀强达成协议，同意从2003年11月16 耀强继续在顺德支行工作，而顺德支行未表示异议，故双方系同意以原条件继续履行劳动合同。本案二审期间双方当事人争议的焦点是顺德支行是否向杨耀强支付了终止 ...
//www.110.com/panli/panli_45789.html -了解详情
或者非因工负伤，不能从事原来工作的；(三)用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；(四)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十三条劳动合同 。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限在障碍消除之日起，继续计算。第六十二条因对行政决定不服，劳动者或用人单位向人民法院起诉， ...
//www.110.com/fagui/law_347108.html -了解详情
合同。用人单位法定代表人（主要负责人）变更，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。第十七条劳动合同期限届满，经双方协商同意，可以续订。续订劳动合同 用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员，应当优先录用被裁减人员 ...
//www.110.com/fagui/law_346446.html -了解详情
，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。用人单位法定代表人(主要负责人)变更，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。第十七条 劳动合同期限届满，经双方协商 单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员，应当优先录用被裁减 ...
//www.110.com/fagui/law_214561.html -了解详情
职业危害防护。 5：一些单位没有明确告知劳动者工作中可能产生的职业病危害，有些合同还规定，如果因为劳动者操作不当或违章操作，发生的工伤事故单位概不负责之类的 代表人、主要负责人或者投资人等事项，这不影响本合同的履行。如果用人单位发生合并或者分立等情况，则劳动合同继续有效，由承继原用人单位权利和义务的 ...
//www.110.com/ziliao/article-506825.html -了解详情
被招录为重庆市涪陵XX集团有限公司(以下简称集团公司) 食堂的工人，与集团公司建立了事实上的劳动关系。2004年11月11日，集团公司又分别与刘某某、邓某某、蔡某某 所在的食堂承包给他人经营，致其丧失了原工作岗位，双方签订的劳动合同无法继续履行。基于这一客观情况的变化，集团公司与刘某某、邓某某、蔡某某 ...
//www.110.com/ziliao/article-506032.html -了解详情
规定，行使要件为：用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。符合其中之一 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，用人单位可在履行相应程序后解除劳动合同并承担规定的经济补偿金。这种解除权行使要件 ...
//www.110.com/ziliao/article-327463.html -了解详情
经济利益上衡量选择违约后，可以通过赔偿受损方的履行利益来免除继续履行的责任以获取更大的利益。尊重合同自由原则包括违约自由是充分尊重当事人选择的表现。 的用人单位应当向工会或者职工说明情况，听取工会或者职工的意见；(2)用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-248059.html -了解详情
，就对双方当事人具有法律约束力，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容，但随着主客观情况的变化，使得继续履行劳动合同成为不必要或不可能，这就需要对劳动 条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定，对不依法提供劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大伤害者，追究有关责任人和单位的刑事责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-248056.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务