21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《 三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。 32. 劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》 ...
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21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《 工资三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。32. 劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》 ...
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21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《 工资三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。 32.劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》 ...
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21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《 三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。 32. 劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》 ...
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，按照上述贵，其人享有的医疗期均为3个月。从其停止工作治疗或病休开始计算，在六个月内累计病休满三个月的，视为医疗期限届满。 二、子公司应该 低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 根据劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因 ...
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，有的劳动法律师、应邀对劳动法律发表见解的其他律师和人力资源工作者对年休假折薪计算方式作出了错误解释，某些专业劳动报刊也对其观点不加辨别地予以刊登，导致 是无法解释的）。 此外，关于《劳动法》第四十四条【有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假 ...
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劳动保险管理处介绍的情况，此段的养老保险金应以社会平均工资为标准为杨文彬补缴。故依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条之规定，判决 管理处证明内容为：“根据河南省劳动人事厅豫劳人险（1987）7号文，对《关于国营企业中农民合同制工人是否实行社会养老保险的请求》的批复及河南省南阳地区劳动局宛劳 ...
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平均工资之前，执行市政府公布的前年度城镇职工月平均工资。 四、关于富余员工的档案问题企业与富余员工办理解除、终止劳动关系手续后，如果员工找到新单位，由新 ，但员工在原单位的工龄必须与新单位的工龄连续计算。 八、关于《暂行办法》和《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《深圳经济特区居民 ...
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意见：第一条 政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理 工资报酬的，人民法院可以参照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定计算延长工作时间工资报酬的基准工资，但应减去其中的延长工作 ...
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平均工资之前，执行市政府公布的前年度城镇职工月平均工资。四、关于富余员工的档案问题企业与富余员工办理解除、终止劳动关系手续后，如果员工找到新单位，由新 ，但员工在原单位的工龄必须与新单位的工龄连续计算。八、关于《暂行办法》和《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《深圳经济特区居民就业 ...
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