： 1、《中华人民共和国劳动法》； 2、《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。《规定》共16条，自公布 国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕， ...
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仲裁委员会提出仲裁申请，要求骏化公司为其缴纳劳动关系存续期间的三金，支付4个月的经济补偿金，支付2009年4月份的工资及2009年8月份应签字领取的30% 期间，被告骏化公司未为原告龚远远缴纳社会保险费的行为，侵犯了原告龚远远的合法权益，违法了劳动法的规定，其单位应依法为原告龚远远缴纳社会保险费。虽然 ...
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，严重损坏公司形象，给公司声誉造成重大损失，严重违反公司厂纪厂规处罚条例112条的规定，故将原告予以开除，并提供报告等证据予以证明。对此，原告表示被告 月计算。原告离职前12个月的月平均工资为1,519.60元，因此被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金为16,715.60元。关于高温津贴，原告主张 ...
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日之后的执行情况相同）；4、《关于施行年休假的通知》及请假单格式，证明享受年休假需要原告提交报告并经公司批准，根据规定若原告未申请视作放弃并不予折薪 按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， ...
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1日发布的《关于施行年休假的通知》、《请假单格式》及内网公布的公文和相关阅读记录，证明原告享受年休假需要提交报告并经公司批准，根据规定若原告未申请 ，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， ...
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19日暂停被告的工作，要求被告书面检查。原告根据相关规定，从2009年7月1日起，对被告作出待岗培训六个月的决定。然而，被告在待岗培训期间旷工5天，无正当 的补偿金的请求，于法无据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之 ...
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,685元。原审另查明，朱某某离职前十二个月的平均工资为1,733元。朱某某2008年2月工资1,887元、3月工资1,708元、2009年2月工资1,373元 。上诉人在2008年4月签订的劳动合同中称，如果上诉人撤柜，则劳动合同自动解除且上诉人无须承担任何费用，该规定与劳动法的规定不相符，上诉人仍 ...
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在被告煤矿做过四个月的工，但又因原告自行离开，而使双方的劳动用工关系终止。原告陈述2006年初离开攸县回其老家，原告虽称系治病而请假，但从原告提供 》第六十四条和《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告李建成的诉讼请求 ...
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超过申诉时效为由，裁决驳回了其申诉请求。芦海涛要求6个月的病假工资，却未提供病假证明，要求法定休假56天、法定休息日3天、4年每天加班4个小时的 和赔偿金，没有事实依据。而且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资 ...
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劳动合同的时限。实际工作年限十年以上十五年以下的医疗期为十二个月，医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。原告请求依法确认原、被告之间 故对原告的该项诉讼请求不予支持。参照《劳动部关于贯彻执行[中华人民共和国劳动法]若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤期间，病假工资不能低于最低 ...
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