劳动者因单位未签合同要求离职 -全站搜索

柳州市XXXX公司诉被告赖XX劳动合同纠纷一案

诉称，22007年4月21日被告到原告处工作，担任泵车司机职务，原告多次要求与被告签订劳动合同，并通知被告不签合同将来有话讲不清楚，被告称签不签合同自2008年1月1日起施行，故用人单位最迟应于2008年2月1日与劳动者订立书面劳动合同，因双方未签订书面劳动合同，但原告已支付给被告劳动关系存续期间的 ...

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上海某某有限公司诉高某某劳动合同纠纷案

签署的合同交给原告。被告于2009年9月11日正式离职后，即向劳动仲裁部门申请要求原告支付未签劳动合同的双倍工资差额和休息日加班工资等。原告认为，被告利用 .71元无异议。被告表示服从仲裁裁决。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满一个月的次日起向劳动者支付 ...

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高**诉**公司等劳动合同纠纷案

。被告**银行对原告提供的证据3不予认可，认为该证明是2009年5月原告离职后开具的，记载的收入情况不真实，应当以被告**公司提供的收入情况为准，对原告具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告**银行的规定，在口头及书面警告 ...

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上海威朗信息科技有限公司与王某某劳动合同纠纷一案

内被证明不符合录用条件。威朗公司于2009年9月21日向王某某出具了离职通知书并要求王某某办理交接手续，但王某某拒绝办理交接手续。威朗公司不同意向王某某劳动合同法》之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。威朗公司认为未签劳动合同系王 ...

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上海XX制衣有限公司诉蒋XX劳动合同纠纷案

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张未佐证，故就上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张 ...

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上海XX制衣有限公司诉张X劳动合同纠纷案

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张未佐证，故就上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张 ...

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上海某建筑装饰工程有限公司诉夏某劳动合同纠纷案

申请仲裁，请求原告：1、支付2008年10月4日至2009年5月31日未签劳动合同二倍工资差额24,000元；2、补缴2008年9月至2009年5月的纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但对于用人单位解除劳动合同这一事实，由劳动者承担举证 ...

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方某与被告上海某空气净化设备有限公司劳动合同纠纷一案

裁决书等为证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。本案被告自招录原告从事销售工作以来年1月26日。对原告诉请要求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金及在职期间的工资差额，因原告离职之时，其与被告已就 ...

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上海晨龙制衣有限公司诉刘玲劳动合同纠纷案

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张未佐证，故就上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。被告主张 ...

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上海晨龙制衣有限公司诉刘正美劳动合同纠纷一案

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张未佐证，故就上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张 ...

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