补偿金为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,该仲裁委经审理,裁决A公司向武某支付解除劳动关系的经济补偿金6600元及1999年8月18日至 海淀区人民法院判决认定: 为劳动者缴纳社会保险作为强制性法律规定,是用人单位的法定义务,现A公司未为武某缴纳养老保险,应依法承担相应的赔偿责任,故A ...
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计算一年的仲裁时效。如果到2011年11月,小陈还没提出来申诉,那就过时效了。这也提醒劳动者,要及时维权。 双倍工资计算应以所有收入为基数 [案例 公司并没有与其续签,今年10月,公司效益不好,终止与何女士的劳动关系,并根据其工作年限支付了一定的经济补偿金,但何女士认为,劳动合同到期后,双方未续订书面 ...
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解除,北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有与其签订书面的劳动合同,应该支付其双倍工资,因此提出劳动仲裁申请,要求北京宏信礼品公司支付未 倍工资的数额就是多少。2、 那是不是双倍工资最长赔偿期限为11个月呢?答案也是否定的。在网上很多律师回答劳动者的问题说双倍工资最多赔偿11个 ...
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签订劳动合同,合同期3年,试用期3个月,没有辞职流动等限制约定。王某于1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同,但公司没有同意,1999年5月 此外,王某按有关规定赔偿企业一定的经济损失也是正确的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第33条规定,劳动者违反劳动法规定或劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-326349.html -
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签订劳动合同,合同期3年,试用期3个月,没有辞职流动等限制约定。王某于1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同,但公司没有同意,1999年5月 此外,王某按有关规定赔偿企业一定的经济损失也是正确的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第33条规定,劳动者违反劳动法规定或劳动合同 ...
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签订劳动合同,合同期3年,试用期3个月,没有辞职流动等限制约定。王某于1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同,但公司没有同意,1999年5月 此外,王某按有关规定赔偿企业一定的经济损失也是正确的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第33条规定,劳动者违反劳动法规定或劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-280913.html -
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有以下几种: 劳动者行使辞职权时应注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是 争 议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定:用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿, 并可 ...
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有以下几种: 劳动者行使辞职权时应注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定:用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿, 并可 ...
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利益冲突。 假设3:甲系因老母患病不得不辞职回家照顾其母,现已无收入来源经济窘困,而B公司系盈利甚巨的上市公司,网络舆论极力主张B公司应以高于 规定者比比皆是(如,法院依职权调查取证问题,就存在当事人利益与法院利益的冲突;最为极端的例子就是当事人起诉时仅主张1元象征性赔偿,而司法机关为此案件耗费的资源 ...
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《广东省社会工伤保险条例》第三十三条关于赔偿顺序的规定还有除外情形的限制。2、依法律规定,劳动者有进行三次鉴定的机会,本案中,被上诉人从治疗到鉴定整个 二审答辩中要求变更或补充第一审判决内容的主张,依《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条的规定,本院不予审查。 综上所述,原审 ...
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