了其所工作的门店。2008年7月9日至15日期间，金某某并无医院开具的病情证明单，也未正常工作。双方劳动合同至2009年1月4日到期后未再续签 也就是说，请不请病假关系金某某的切身利益，金某某没有理由不将病情证明单交给单位请病假，反而去申请没法享受工资待遇的事假。此外，某公司在辩称中也表示金某某与其所 ...
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户中，而是以殷少有名义于2003年7月28日另行在中国工商银行开具帐户，但该存折并没有交付给殷少有。2003年1月份至6月份，新的集团委托中国银行向殷少有 内容是要求殷少有到与新的集团不相同的法人公司上班，并不是说殷少有没有在原单位上班。相反，殷少有在7月26日的报案完全可以证明殷少有7月份是在原单位 ...
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日肖继贵的“证言”、2002年7月8日袁小强的“情况说明”、袁小强的“员工离职移交手续清单”、对张金鑫的“询问笔录”；5、(1)新都化工向孙从国出具的“函 所举证据材料7-8，其中证据材料7无购货单位公章或财务专用章，证据材料8无汇款用途等，故该2份证据材料不能证明滕州神农、山东巨野系新都化工客户，故 ...
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元。九、国家实行中夜班津贴补助制度，是用人单位对中夜班工熬夜付出额外体力精力劳动的一种补助，不作为工资组成部分，依照劳动法、劳动合同法及最低工资保障制度 的证明。事实上，原告至今未办理工作交接、完善离职手续，致使被告无法为其开具终止劳动关系的证明文件，对此，原告应当自己负责。七、原告的第十三项诉讼请求 ...
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，证明原告的工作经历；2、2005年2月28日，被告XX公司开具的《上海市单位退工证明》，证明2005年2月28日该公司解除与原告的劳动关系，与证据1 离职手续后7日内支付给原告。收到该通知后，请在公司要求的时间内办妥离职手续。之后，原告认为被告上述解除劳动合同的理由依据不足，原告不属于裁员范围，且 ...
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张某某单独掌控的事实，原审法院认为，泰科菲公司未能证明要求张某某按照其要求进行离职移交的合理性及双方的离职移交尚未完毕。至于电脑发票一节，双方的《解除劳动 科菲公司提出的发票类型与交易实质内容不符一节，因开具发票的行为非张某某所为，张某某只须向单位提供购买电脑的真实凭证即应视为完成了交接义务。综上所述 ...
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任何问题由其自行负责，王有杉必须确保按期支付给同方公司全额款项等。2007年8月8日，赛尔纸制品厂收到同方公司开具的金额为2 272 000元的银行承兑汇票， 号）》中载明的为王有杉缴纳社会保险的用人单位情况及缴纳期限均不完全相符，故本院对前述两份证据的真实性及证明力均不予确认。 三、王有杉提交的朝内 ...
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与其本职工作无关，不存在违反公司规章制度的行为，故公司应支付相应补偿。 瑞侃公司出具的证据中，特别提到《非美国员工登记与变更表》及股票购买清单，证明孙女士 、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。计算机公司为江小姐开具退工单、办理离职结算，这说明双方解除劳动关系，但公司称江小姐 ...
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情况。15、终止劳动合同通知书，拟证明合同期满后，被告给原告下达了终止合同通知书及要求原告于2010年12月30日前办理离职手续的通知。16、被告公司财务工作 提供的2008年12月的600元燃料费白发票一张，应开具正式发票，且不能证明该费用是否发生，不符合报帐制度相关规定，本院不予认定；另提供的一 ...
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2009年9月1日解除与被告的劳动关系；2、原告开具的上海市单位退工证明及城镇社会保险在职转出汇总核定表，证明原告为被告办理了相关的退工手续；3、原告 转出手续，并在2009年9月15日书面通知被告在同年9月18日前至公司办理离职手续，但被告称2009年9月15日至原告处办理工作移交手续时，因原告对 ...
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