开发中心等与北京KLD现代科技有限公司 侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：企业内部的泄密途径包括：由企业在职或离职人员泄密，由企业的兼职员工或离、退休 并连带赔偿KLD公司经济损失共计20万元。 四、律师点评 本案中，KLD公司的员工张某、沈某将在工作中所了解的KLD公司对于THE WAND产品项目的 ...
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采取了保密措施，还指定由专人进行管理，但最终还是防不胜防，被内部员工盗取了公司的商业秘密。随着网络技术的发展，越来越多的企业倾向以电子商务的方式开展 审理实是勉为其难。建议参考目前有关驰名商标司法认定案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》 ...
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如何加强涉密员工的管理保护企业商业秘密李某侵犯商业秘密案案件要旨：在企业内部，企业的高层管理人员，科研开发人员，市场计划、高级营销人员，关键岗位的 、高级营销人员，他们往往掌握着企业大量的客户资源、信息；四是处于重要岗位的员工，例如企业的财务、法律、人力资源部门的职员，往往公司很多重要的资料都在他们 ...
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商业秘密，其侵权行为因而也就更为隐蔽。对于上述的第一种员工而言，其泄露、使用企业商业秘密的行为往往与其职务行为难以界定、区分，因此企业很难发现， 法院审理实是勉为其难。建议参考目前有关驰名商标司法认定案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》 ...
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期限 陈某与广联实业有限公司等侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：对商业秘密权利人负有保密义务的一是权利人企业的员工；二是除员工以外，与权利人间存在着特殊 向广东省高院提出上诉称：广联印花厂的规章制度仅规定上诉人在工作期间对公司商业事务保守机密的义务，并未对离职之后的保密义务作出任何规定，因此上诉人从广 ...
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芜湖申扬船务有限责任公司等侵犯商业秘密不正当竞争纠纷上诉案案件要旨：如果企业已建立了完备的企业管理制度、商业秘密保护制度，且与相关员工已签有保密协议、竞 的有关船舶代理信息（如货主资料、船舶资料以及港口资料等均为公司所有）属于商业机密，离职时不得据为己有；从公司离职后一年内不得在其他船舶代理公司就职。 ...
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资料必须能够为权利人带来经济利益，这要求明显地反映《反不正当竞争法》旨在保护具有商业价值的讯息资料，其他讯息资料既然不能推动社会经济，就没有立法保护的需要。 第三人非权利人的员工、对权利人并无合同保密义务，且没有向权利人直接采取任何不正当手段获取商业秘密，权利人要向第三人追究侵犯商业秘密的法律责任，在 ...
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了保密规定。这表明，原告已为其认为的商业秘密采取了一定的保密措施，这种保密措施包括与接触特定技术、经营信息的员工签订专门的保密协议，还包括通过制定保密规定 被告海腾远公司抗辩称其产品具有合法来源，本院认为，合法来源可以成为被控侵犯商业秘密的抗辩理由，但被控侵权者应当承担相应的举证责任。被告海腾远公司所 ...
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保护带来非常不利的影响。一种能有效遏制企业技术骨干“跳槽”的终身员工制，能减少商业秘密外泄情况。对那些为本单位发展做出重要贡献的技术人员，实行终身 不正当竞争行为损害 ，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条 违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二 ...
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内部员工。指因工作需要接触、了解、掌握、知悉商业秘密的内部员工。这些人主要包括企业的高级管理人员及其司机和秘书、技术科研部门的人员、对外营销部门的 的行政制裁不能代替惩罚性赔偿金的民事制裁。 鉴于以上所述原因，应当在侵犯商业秘密的民事责任中，增加惩罚性赔偿金的法律规定，弥补单一补偿性赔偿金制度之不足， ...
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