划勾，不到就打叉，另一种是在计件本上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件为主。计件 证言属实，对证人关于原告在被告处工作的事实予以确认，并确认被告以现金形式发放工资，由员工签字领取同时发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务 ...
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划勾，不到就打叉，另一种是在计件本上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件为主。计件 证言属实，对证人关于原告在被告处工作的事实予以确认，并确认被告以现金形式发放工资，由员工签字领取同时发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务 ...
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划勾，不到就打叉，另一种是在计件本上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件为主。计件 证言属实，对证人关于原告在被告处工作的事实予以确认，并确认被告以现金形式发放工资，由员工签字领取同时发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务 ...
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经济补偿金”。被告是依法成立的用人单位，原告受聘在被告公司工作达4年之久，双方未签订劳动合同，特别是劳动合同法施行后，在长达一年多的时间里双方仍然未签订 。在此情况下，公司只好先印好“声明书”，要求不愿意签订劳动合同的员工签“声明书”，根本没有丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三 ...
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经济补偿金”。被告是依法成立的用人单位，原告受聘在被告公司工作达4年之久，双方未签订劳动合同，特别是劳动合同法施行后，在长达一年多的时间里双方仍然未签订 。在此情况下，公司只好先印好“声明书”，要求不愿意签订劳动合同的员工签“声明书”，根本没有丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三 ...
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经济补偿金”。被告是依法成立的用人单位，原告受聘在被告公司工作达6年之久，双方未签订劳动合同，特别是劳动合同法施行后，在长达一年多的时间里双方仍然未签订 。在此情况下，公司只好先印好“声明书”，要求不愿意签订劳动合同的员工签“声明书”，根本没有丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三 ...
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聘用人员流动频繁的特点，在被告称其工作不是很稳定，要求社会保险由其自行办理的情况下，我司决定将社会保险之公司缴纳费用部分发放到员工本人，并授权由本人依 、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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6万元，依照劳动法第102条规定，应当承担赔偿责任。根据双方的约定，原告擅自离职，应当承担违约辞职的违约金26347元，即原告违法辞职时尚未到支付期的部分 分析会议，因没有其他证据相互印证，对此，本院不予采信。 本院认为，原告为被告单位工作，被告应支付相应的劳动报酬，原告请求被告支付2007年6月、7 ...
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立案、变更、撤销的决定，拒不执行的；(九)对已发现有问题的监察工作人员没有及时采取有效措施造成不良影响的；(十)未经立案、错误事实见面和案件查处等程序 下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记大过处分：(一)未经领导批准，守库员擅自让其他员工替班的；(二)允许本单位非当日值班人员进入守库室的；(三)守 ...
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到专门的培训机构进行过业务学习。吴明浩在某学校工作两年时间，某学校给吴明浩购买了14个月的社会保险。肖颖芬工作一年多时间，何红姣工作半年多时间，某 、肖颖芬在与上诉人某学校签订劳动合同时，同意受竞业限制条款的约束，却没有要求用人单位在竞业限制期内按月给予经济补偿，是对自己权利的放弃，并不能因此而认定其 ...
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