考核标准不是录用条件”业绩目标是企业对员工的长期考核指标，也可以是录用条件的一部分。且用人单位应将录用条件明确告知员工。有学者则主张将录用条件作 从实践层面分析，是为了防止劳动者“跳槽”，给用人单位造成损失。当然，劳动合同法为防止用人单位制定的违约金过高，对违约金的数进行了必要限制，即约定违反服务期 ...
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中的生存与发展。本案就是一起企业与员工之间有关商业秘密纠纷的案件。所谓商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取 规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。依据上述规定，王某不履行同某科技公司所签合同 ...
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单位的商业秘密，即使在劳动合同终止后，都仍是延续的，即便没有竞业限制的约定，劳动者也需要承担保密义务。同时，根据《合同法》及《反不正当 用人单位是有权利根据约定，主张员工返还领取的竞业限制补偿金或向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，员工还应当依法赔偿。 咨询热线：任律师 186-0167- ...
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月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资，不合理。而食品公司 《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位 ...
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月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资，不合理。而食品公司 《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位 ...
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十条只是规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。司法实践上也有不同的处理结果 先是在劳动合同里约定，未提前一个月通知的，应以未提前通知的天数对应的工资作为对单位损失的赔偿；另外在收到员工的辞职申请时，如确需一段时间交接 ...
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这样做妥当吗？朱先生朱先生：您好！有许多劳动者不辞而别，拒绝交接工作，有的单位就扣押其档案、社保等关系，来制约劳动者回来进行交接，这是万万不可取的 ，之后就可以办理档案和保险减员手续。对于不辞而别的员工给单位造成的损失，用人单位可以依据《调解仲裁法》的有关规定到劳动争议仲裁委申请仲裁，这样就可以维护 ...
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违背了双方在劳动合同中的约定，给公司造成了一定的经济损失。小张却称是单位违约在先，单方与自己解除了合同，此事公司的新老员工都知道，自己迫不得已只得 便招用了她，自然应按《劳动法》第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的规定执行 ...
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的，即其一是不为公众所知悉；其二是具有商业价值（或者能给权利人带来经济利益、具有实用性）；其三是权利人采取保密措施。三者缺一不可。换句话说，只有同时 解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。＂ 关于问题二，一般而言，员工在与企业签订技术秘密保密合 ...
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张先生表示，“对给蒋先生造成的损失表示道歉，但有关赔偿在法律中规定是在结束试用期之后，被正式聘用的情形之下。之所以有试用期，就是为了公司和员工之间互相考核 但张先生以此事交由律师处理为由，未做明确解释。 对此陈剑峰律师解释说，在试用期内，用人单位并不能随意解除劳动合同，只有证明劳动者不符合录用条件的， ...
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