制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制 度. 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班。不迟到、不 早退，工作时间内不得擅自离开工作 需外出办理业务前，须经 本部门负责人同意。 三、严格请、销假制度。员工因私事请假1 天以内的（含1 天）， 由部门负责人批准；3 天以内的 ...
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给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。 6. 员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 日止。 2、聘用期内乙方劳动报酬为每月 元。 3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、 ...
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被上诉人制作的调查笔录属于证人证言，但被调查人无出庭，其是否为上诉人员工以及陈述的真实性无法印证。另外，原审判决依据最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的 “回家途中”，明显与事实不符，且认定模糊不清。上诉人有严格的请假制度，员工因私事外出必须请假。复议决定上所称“在没有出货任务时下班方面的管理松散 ...
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简称《通知》)送达韦凯文，《通知》写明因韦凯文拒不补办请假手续及强行超假．严重违反单位人事请假制度，9天属旷工，消毒中心决定终止与韦凯文的劳动合同， 小时，消毒中心称韦凯文每天仅需工作3至5小时。对此，双方均提供了消毒中心员工覃液平等人先后为己方所作的对自己有利的证词，这些证词的内容相互矛盾，可信度低 ...
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而未休者，其应休未休的天数，雇主应发给薪资。第三十条 员工留职停薪不予特别休假。七、请假第三十一条 员工请假分为8种。第三十二条 员工请假，事假应 为楷模者。第三十六条 有下列事情之一者，予以记功：（一）对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。（二）节约物料或对废料利用，卓有成效者。（三 ...
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证明仅是职工获得用人单位批准病假的前提必要条件，但并非有了医院的病假证明，职工请假就无须经过批准而自动生效。病假的生效必须具备医院合法有效的证明及办理单位的批准 ，不服管理，并顶撞管理人员，在其他员工中造成恶劣影响。4、最为严重的是被上诉人长时间旷工。前己述，上诉人原请假制度是五天以上者报站长审批后送 ...
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人员工作职责》（同被告提交的证据6）。3、益阳威利丰服饰有限公司《员工出勤制度》、《员工守则》、《车间生产管理章程》及照片四张。上述证据证明：益阳威利丰 群一起外出。夏建群因外出请他帮忙照看工作是同事间的私下交涉，并不是向他请假。7、《会议记录》。该证据证明：2010年8月1日，益阳威利丰服饰有限公司 ...
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考核挂钩的分配制度，凡无考勤记录的员工，当月超过15天视为旷工，按规定解除劳动关系”，该办法第六十一条载明：“假期的审批权限及程序：员工请假必须由 未归”。至少可以证明轮船公司认可李文革2008年2月25日至4月2日期间请假。故李文革要求轮船公司支付2008年3月份工资2400元的诉讼请求，理由正当， ...
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（六）、（八）项规定了旷工及请假制度，原告亦在该制度上签字，以此证明原告知悉被告的相关规章制度；3、员工考核管理办法及公告照片各一份，考核 某某眼镜各岗位人员考核表一份，原告在该考核表上签字确认，以此证明原告知悉被告考核制度，而原告当时担任经理级的销售主管，完成的收入额应是每月50万元、订单1000份 ...
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实得工资为3969.09元。被告收到仲裁裁决后，未向本院提起诉讼。原告公司《人事管理制度》第四条第5款规定：“……旷工超过三次者，作辞退处理”；第四条第6 ，并同时处以当月平均工资的三倍处罚”；第五条第1款规定：“员工请假，应于事先办理书面请假手续，经批准后方可休假。若因病或紧急事故未能于事前请假时， ...
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