。在清理规范公务员津补贴和领导干部兼职的同时,2008年内全部剥离市级机关部门所属企业及持有的国有股权,一律划归有关市属国有企业集团(管理中心)。全面 领导人员任期制。建立、完善国有企业领导人员任期目标、任期考核评价、任期薪酬分配、任期交流等制度。加强对国有企业领导人员的考核、聘任、交流和调整。29. ...
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正常退出机制和党政领导干部正常离任机制,增强公务员队伍的活力。以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点,积极探索建立企业经营管理人才选拔任用机制,对国有资产出资人代表 ,重实绩、重贡献,向重点岗位、优秀人才倾斜的薪酬制度。以经营业绩为核心,构建起与企业资产规模、效益、资产保值增值相联系,市场调节、企业 ...
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)要采取有效措施,结合本地产业发展实际,加快工业园区建设步伐,建立健全相应的组织领导机构,搞好规划,抓好基础设施和公用设施.的建设,引导县域工业逐步向工业园区 ,用足用好现有政策,更新观念,积极制定国有企业经营管理者的收入分配和奖励政策。要建立适应现代企业制度的选人用人机制,不拘形式引人,不拘一格选人 ...
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、加大各类人才的培训力度。实施干部教育培训“十大工程”,重点抓好县处级以上领导干部培训。实施公务员素质提升计划,着力提高公务员思想政治素质和依法行政能力, 指导的企业薪酬制度。将经营者薪酬与其责任、风险和经营业绩直接挂钩,不断改善收入结构,逐步建立与市场价格接轨、合理有效的激励机制。完善国有企业经营者 ...
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理论素养、培养战略思维、树立世界眼光和加强党性锻炼上下功夫,不断提高各级领导干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政 的管理办法。结合深化国有资产管理体制改革和建立现代企业制度,逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度。坚持按劳分配与 ...
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结构、改进作风、增强团结为重点,选好配强领导班子,形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。大力培养选拔优秀年轻干部,重视培养选拔女干部、少数民族干部和非中共 岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。结合深化国有资产管理体制改革和建立现代企业制度,逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控 ...
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成果。3.扎实推进粮食系统基层反腐倡廉工作要高度重视粮食系统国有企业党风建设和反腐倡廉工作。认真落实国有企业领导人员廉洁自律的七项要求:(1)不准利用职务上的 选拔、管理、使用全过程的反腐倡廉教育实施办法。2.监督制度建设方面。(1)严格执行和不断完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、撤换等制度 ...
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制度;改进领导干部年度考核工作,完善认定不称职、不胜任现职干部的具体标准和干部诫勉制度,畅通干部“出口”。3.建立健全国有及国有控股企业经营管理者选拔 人才市场的信息化水平,实现人才资源信息共享。发展人事代理和人才中介机构,启动薪酬调查、管理咨询、人才测评等项目,实现服务结构的调整升级。完善人事争议 ...
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控股上市公司应积极实行国有企业员工身份置换,真正实现用工制度的市场化。27.有关部门要引导和督促国有控股上市公司制定高级管理人员薪酬管理办法,全面建立董事 的力度,妥善处理各种投资纠纷,维护市场秩序,保护投资者利益。九、加强领导和统筹协调,形成齐抓共管的工作格局31.各级政府和有关部门要把加快发展和 ...
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产业建立知识产权预警机制。进一步深化国有企业分配制度改革,逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度。坚持按劳分配与按生产要素 或相应住房补贴。七、坚持党管人才原则,切实加强对实施人才强省战略的领导19、坚持党管人才原则,为实施人才强省战略,开创人才工作新局面提供组织 ...
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