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)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;(3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿 )。调解无效,甲乙双方协商一致选择:_________。1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2.向当地人民法院起诉。 第十一条本合同 ...
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后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙方属于应予辞退的;(4)甲方破产或歇业的;3.下列 调解无效或当地没有调解组织的,甲乙双方协商一致选择:1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。()2.向当地人民法院起诉。()第十一 ...
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不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙方属于应予辞退的;(4)甲方破产或歇业的;3.下列 无效或当地没有调解组织的,甲乙双方协商一致选择:1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。( )2.向当地人民法院起诉。( ) 第十一 ...
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、人事、经委、公安、工会、青年团、妇联等有关部门组成,委员会在同级劳动行政部门设立办公室,处理劳动争议工作。第七条职工被辞退一年后,在待业期间确有悔改表现, 个月至六个月的试用期。被辞退职工重新就业的,均按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实行劳动合同制。第八条被企业辞退的职工应在一个月内办理户口迁出 ...
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原告的按百货大楼固定职工待遇按月支付住房补贴的诉讼请求,因该请求不属于劳动争议的受案范围,一审法院不予支持。对原告要求被告按月支付“爱心搭桥” 长不超过12个月。根据劳社厅(2001)280号《关于国营企业实行劳动合同制暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》及云劳社[2002]20号 ...
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情况作些归纳。 (一)《劳动合同法》前的劳动合同制度及存在的主要问题 1986年7月,国务院发布了关于国营企业的四项暂行规定,我们可以把它们看作中国劳动规定了集体合同制度,确立了一裁两审的劳动争议处理机制,规定劳动行政部门的监督检查职责。这对推动中国人权事业的发展中国于1997年10月27日签署 ...
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的生活补助费,最多不超过十二个月。”的规定。本案被告应当支付原告在《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止前(即2001年以前)工作年限的生活 、税务部门、住房公积金管理中心的职责。由此可见,原告的该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议的主管范围,一审法院对原告的该诉讼请求不予支持。对原告要求被告支付 ...
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要求职工入股(实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员除外)。否则,由此引发的劳动争议,按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同 ...
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《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。除名和辞退是企业对职工违反企业劳动纪律等而采取的行政处理形式,职工不缴纳风险金或股金 公司制企业的董事会成员除外)。否则,由此引发的劳动争议,按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行 ...
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的合同制工人应按照国务院(1986)国发77号文件《国营企业实行劳动合同制的暂行规定》和北京市有关实施细则规定,与接收单位签订劳动合同。第二十五条 凡上述办法未 调解委员会调解不成之日起30日内,向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。干部因流动引起的合同争议,仍由市人才交流服务中心进行仲裁。第八章 ...
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