解约； 二、被告在服务期内违约该如何承担违约责任； 被告曾某服务期内的解约是否一定要经过用人单位的同意呢？人事部发布的《全民所有制事业单位专业技术人员和 且协议内容不违反法律、法规的强制性规定，该协议合法有效，双方约定的5年服务期是合同的组成部分，双方应严格按协议约定履行。且服务期是在用人单位为劳动者 ...
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合同法》第22条明确规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。否则，该服务期的约定可能就是违法 劳动合同所确定的双方权利义务关系就会提前终止，这种情况就涉及到服务期限是否需要继续履行的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第17条的规定 ...
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份，甲、乙双方各执二份。（二）本协议自签字之日起生效。（三）本协议与原已备案的保险条款存在差异时，由乙方负责及时 说明：□是□否│ 索赔原因：________ 索赔金额：________ 实际赔偿金额：________ 4．贵公司是否存在已经获悉到的某些可能导致向贵公司索赔□是□否 的情况或事件？ 五 ...
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和安全生产能力不高的实际情况，广泛开展职工安全生产知识电视培训活动，提高职工安全素质，维护职工合法权益，进一步促进我市安全生产状况稳定好转，为我市经济更 乡镇区域内的非公有制企业、小型企业的职工(含临时工、合同工、农民劳务工、轮换工、协议工、季节工等)，2006年重点是煤矿、非煤矿山、建筑、化工、冶金 ...
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劳务培训管理，提高外派劳务人员素质，保障外派劳务人员合法权益，促进对外劳务合作持续健康发展，根据《中华人民共和国对外贸易法》及相关规定，制订本办法。关联法规： 培训管理规定中有关条款如与本办法不符，以本办法为准。根据双边政府协议设立的外派劳务培训中心或考试中心除外。第二十二条本办法由商务部负责解释。...
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工作的适应能力和自我保护能力，提高外派劳务人员素质和外派劳务培训质量，保障外派劳务人员的合法权益，促进对外劳务合作持续健康发展，根据商务部《关于印发的 警告处罚；情节严重者，暂停其考试工作；情节特别严重者，北京市商务局将撤销对其开展外派劳务培训考试及发证工作的委托协议。第二十九条经营公司违反外派劳务 ...
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法律框架下，怎样做才能合法调整员工岗位和薪资呢？1、劳动合同中岗位约定模糊化。比如，可以将人力资源管理中的具体岗位如薪资、培训、考核等统统约定为人力 ：第一，约定的调岗条件必须明确具体，劳资双方都可以很清楚地判断约定的条件是否已成就；第二，约定的调入岗位具体明确，双方不需要再行协商即可确定。如果调入 ...
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代理人杨乾梓，宝丰县杨庄镇法律服务所法律工作者。原告马世博诉被告宝丰县方圆职业培训学校（以下简称宝丰县方圆学校）、康凯凯教育机构责任纠纷一案，本院2011年 存在过错，均不能排除宝丰县方圆学校对马世博承担赔偿责任。因此，康凯凯是否存在过错，并非本案审查范围，宝丰县方圆学校认为康凯凯存在过错，应当由康凯 ...
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经营的法律特征，合法有效。甲公司在交付了加盟金和保证金后，没有按照约定提供物业条件和人员共乙公司培训，且就提前解除合同未于乙公司达成协议的情况下， ，对于收取的数额以及可能提供的特殊情况，比如本案中设计的合同提前解除，加盟金应是否退还的问题，则需要当事双方在合同中约定清楚，约定不明，就有可能出现纠纷。 ...
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为保证电力系统安全、优质、经济运行，规范调度和并网运行行为，维护协议双方的合法权益，根据《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国合同法》、《电网调度 应立即向电力调度机构值班调度员报告并说明理由，由电力调度机构值班调度员决定是否继续执行。 7．1．2属电力调度机构直接调度范围内的设备，电厂必须严格 ...
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