，证实被告提前解除原告劳动关系，违反了双方签订的劳动合同中的约定，使原告提前失去劳动岗位而受到了一定的损失，被告对原告给予违法解除劳动合同的经济赔偿9258 证据不足，本院不予支持。蔡晓东在2007年十八中行政人员工作情况民主测评中被评为优秀，蔡晓东并不存在聘用合同第5条规定的行为，十八中提前解除与 ...
//www.110.com/panli/panli_97651.html -了解详情
第490号生效判决已确定被告解除与原告的劳动合同不违反法律法规，合同自2010年4月1日解除。我国现行法律法规并没有规定依法解除劳动合同而未告知需赔偿工资 开会录音及会议材料，2010年6月17日仲裁申请书，上诉人记录得楚楚，对解除劳动合同，上诉人是已知的。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回 ...
//www.110.com/panli/panli_33080137.html -了解详情
申请人在劳动合同期内对申请人所作的绩效考不合格，并以“因其无法胜任工作职责’’为由直接解除劳动合同关系，违反了《劳动合同法》第四十条第二项所规定可以解除劳动 2 01 2年2月9日与申请人解除劳动关系是双方协商解除的质证意见不成立，本委不予采信。 根据《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》（粤人社发 ...
//www.110.com/ziliao/article-351433.html -了解详情
一起劳动争议：王某系某国有公司管理人员，与企业签订了无固定期限的劳动合同。2001年10月公司人事处从德、能、勤、绩四方面对王某进行全面考核 收入损失“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失”其中第四款“用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的”及第三条第一款“造成劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-326243.html -了解详情
的责任形式和赔偿标准1994年《劳动法》第98条规定，用人单位违法解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一规定 的积极性。此外，《劳动合同法》还在劳动规章制度的制定程序、特殊人员的解雇保护、集体劳动合同、劳务派遣、非全日制用工等方面对我国的劳动制度进行了完善。 ...
//www.110.com/ziliao/article-196665.html -了解详情
通知书》、《工资表》、《华宏劳务公司劳务人员解除劳动合同关系经济补偿计算表》；被告某卷烟厂提供的《业务承包合同》等在卷佐证，这些证明材料已经开庭质证和 的《劳动合同》是其真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，该《劳动合同》合法有效。合同签订后，被告某劳务公司派遣原告在其承包消防护厂业务的被告某卷烟厂 ...
//www.110.com/panli/panli_41879232.html -了解详情
解除劳动合同处理，经支行行长室研究并报分行同意，决定解除原告的劳动合同。综上，被告对原告解除劳动合同是合法的，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明， 条亦明确原告若符合被告处规章制度规定应予解除劳动合同情形的，被告可随时解除劳动合同。本院认为，原告作为被告处理财专柜的工作人员，应该恪守操作规范。户名为俞 ...
//www.110.com/panli/panli_10152747.html -了解详情
号3号楼209室。 法定代表人张勤，主任。 委托代理人朱林华，该事务所工作人员。 被上诉人(原审原告)仲柱华，男，1974年11月6日出生，汉族，住上海市 合同的方式有两种：一是协商一致解除，二是单方解除。《劳动法》对单方解除合同作了明确的规定，除此之外，解除劳动合同需要双方当事人的合意。《劳动法》第 ...
//www.110.com/panli/panli_83753.html -了解详情
共和国劳动合同法》第43、40、48、87条规定支付解除劳动合同二个月赔偿金1，920元劳动合同纠纷一案， 2008年12月22日本院以（2008）闸民 检查处罚通知单、解除劳动合同申请表、2008年9月10日被告出具的函、电话详单等证据佐证。本院认为，原告作为被告处的劳务工，应服从被告对原告工作的 ...
//www.110.com/panli/panli_5625668.html -了解详情
单方解除了与两原告的劳动合同，而未支付任何经济补偿金。原告认为被告违反了劳动法律有关规定，便向劳动部门申请劳动仲裁。原告认为裁决书认定事实和作出的裁决均 七、第九十八条，劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（劳办发[1996] 33号）之规定，于2010年1月18日 ...
//www.110.com/panli/panli_19620689.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务