贝纳川服装公司实体店销售，在常熟进行了一个星期的基本培训，并领了一套工作服，劳动合同签订工作日期是从12月1号至6月30号，没有标注试用期。合同上没有 不景气时，被派出来，站到外面人行通道招揽顾客 进店。 我想问一下这份劳动合同是否合法？ 这样的工作量对于一个刚从校园出来的女生已经坚持不下去了，我想问 ...
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是邮件发，没有写公司名字，oa记录是截图保存的，工作牌是花名的，没有工作服，上班按指纹的。我写了份证明是公司的员工，让同事签名了。就是我拿 公司盖章的资料。那个保证书其中两条是： 乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或者劳动人事争议，经济纠纷等。 违约责任：乙方不履行规定的 ...
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正式上班.二00九年三月i二十号上岗.用工单位给发工作服..特种证上岗、又叫我签订的是非全曰制合同.小时制1200一个月,没.有休息.单位说这是死工资、 单位要补尝.领导说.我是非全日制没有补尝不用了就算.又说没有在这个项目部签合同我上班都快五年了我不知用工单位没有给我交任何保险.就给节日加班费.没有 ...
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要求出具《解证明》。 现在的问题是： 1.离职后原单位并未给本人留一份劳动合同文本，如果在证明本人与原单位存在劳动关系证据充足的情况下，能否胜诉（手中无劳动 由原单位打钱到银行，该如何在银行取得是原单位打钱到工资卡的证明？ 4.工作服，原单位印的名片是否能成为有效证据（人证比较难，现在人都是多一事不如 ...
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，前三天一结，后一天一结。但是要收我们一个人200的工作服钱，满八天后给报销。收了600。合同最后签字是我们三人的名字，甲方就只写了一个姓，还让 故意刁难他，完全为了骗各种保证金的。我们报了警，他们说管不了，说我们签了合同，不属于他们管，让我们找工商局和劳动局解决。现在我们还未开始工作，但是合同在生效 ...
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希望能在您这得到一些意见。我在一家公司提前30天打好离职单并且得到领导的同意 本人在2013年1月30号把工作服和相关工具交换给公司，人事部说要到2月25号再回公司办理离职，然后再去派遣公司解除合同，由于某些原因我没来得及在2月25号去公司办理手续。一周 ...
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我于2011年12月12号入职广东庞源工程机械有限公司，入职时并未签订劳动合同。我于2012年12月21日辞职，注（当时入职是由部门主管办理的入职手续 保密的，我有该公司在职人员两人的证人（其中一人是我的亲兄弟），还有公司的工作服，今天公司还给了我一张工资清单，上面写着入职时间跟离职时间还有一年的工资 ...
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，我离职的话，是应该按照劳动合同法规定申请双倍工资的补偿还是按照《山东省劳动合同条例》相关规定申请当地人民政府规定的最低工资标准的三倍补偿？ 我的试用期工资明显 后工资的80%，但是未签劳动合同，请问这个差额我可否拿到？还有我能否让公司补交社保？由于该公司无考勤、无工作卡、工作服、工资条，我的证据相对 ...
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和我预支的250和29元的迟到费，还有）而且公司还私自帮我们订了工作服，两件一共200元整。 和公司也没有签合同，公司也没提出要和我签合同和帮我买 通过劳动局，但是别人是全国连锁店。而且我们这一片大家都是这样打工的，都没有签劳动合同和帮我们买社保。其实我都不知道劳动法的制定有什么用？ 急急急呀。。。 ...
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有权提出改善要求，出现问题屡次仍不改善，甲方有权在30天内书面通知乙方终止合同；10、厨房重地及物料房非相关人员不得随意进入；11、要严格遵守甲方厂规， 之指示，注意防火、文明经营、态度诚恳，讲究公共及个人卫生、工作时间要穿厨房的工作服、戴帽、口罩、厂证、穿围裙、持有效的健康证上岗；12、不得随意带 ...
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