，无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时间和休息休假等，原告举证证明其加班情况的证据不足，原告要求判令被告支付加班费的诉讼请求，法院不予支持。原告要求 ）。三、一审判决认定上诉人举证其加班情况的证据不足，认定事实错误，适用法律错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加班费有明确法律依据，一审判决未 ...
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，无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时间和休息休假等，原告举证证明其加班情况的证据不足，原告要求判令被告支付加班费的诉讼请求，法院不予支持。原告要求 ）。三、一审判决认定上诉人举证其加班情况的证据不足，认定事实错误，适用法律错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加班费有明确法律依据，一审判决未 ...
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％、200％、300％支付其工资。据此，如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足劳动者“已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的 的意愿，统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以补偿，该行为并未违反法律规定。因此，原告主张的2010年未休带薪 ...
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2月至2010年3月的双倍工资84000元、年假工资4500元、法定节假日工资2800元、休息日加班工资19600元,并为其补缴2006年6月至2010年 借用关系,上诉人不应承担劳动法的义务,且我公司每月发放的工资中包含加班工资，不应再支付其加班工资。被上诉人王××答辩称：上诉人××科技公司应支付我 ...
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带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条的规定，计算带薪年假工资应扣除加班费。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年 折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均 ...
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A：辞职到期了，我还有一些年假和加班钟没有休完，是按1：1算工资吗？B:劳动法的满一年有年假,是指自然年份的一样,还是指在该公司上班满一年?C:我们工资是拿月薪的,可是我们签的合同里说明,我们是每周上 ...
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年11月8日在开封开来大酒店处上班，单位印制的交接班记录本足以证明刘波每天加班、节假日从未休息。对此举证责任应由开封开来大酒店负担，一审以证据不足驳回其诉 刘波执行的工作时间是综合计算工时制，且开封开来大酒店对刘波支付的有加班费用及调休。刘波要求开封开来大酒店支付2007年11月9日至2009年11月 ...
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2145小时，2008年至2009年周一至周五加班总计为70.6小时，周六、周日加班总计为627小时。朱保海带薪年假2008年共休息6天，2009年休息 劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求，《劳动争议调解仲裁法 ...
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2108小时，2008年至2009年周一至周五加班总计为58.7小时，周六、周日加班总计为560小时。路伟生带薪年假2008年共休息6天，2009年 与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求，《劳动争议调解仲裁法》 ...
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小时，2008年至2009年周一至周五加班总计为78.1小时，周六、周日加班总计为655.5小时。赵立中带薪年假2008年共休息7天，2009年休息 与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求，《劳动争议调解仲裁法》 ...
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