日为双方履行权利义务期。协议变更后，被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。 人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。”本案被告显然不属于劳动法中所指的劳动者， ...
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日为双方履行权利义务期。协议变更后，被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。 人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。”本案被告显然不属于劳动法中所指的劳动者， ...
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或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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的书面说明，系根据他人授意抄写，不具有证明效力。鸣球公司主张的朱某尚在面试阶段、双方尚未建立劳动关系，无相关证据证明，法院不予采信。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决：确认朱某与无锡市鸣球服饰有限公司在2010年3月8日存在事实劳动关系 ...
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于2009年7月15日到原告公司管理的永兴阁从事环保清洁工作。双方未签订书面劳动合同，只是口头约定邓焕文月工资750元，另加带班工资100元/月。每日工作时间 七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告提出双方尚未签订劳动合同，故不构成劳动关系的理由于法无据，本院不予采信。原告还提出 ...
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被告的受伤地点在原告车间内，且是在操作机器过程中受伤，可以证明被告是在劳动过程中受伤。原告作为企业是不会允许外来人员擅自进入车间操作机器。叶某与被告 是根据原告的指示在操作机器，换而言之，原告聘用了被告，双方之间应已建立劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款之规定，判决如下：原告上海 ...
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某，上海恒杰律师事务所律师。被告王某某。原告某某保洁服务有限公司诉被告王某某确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年1月22日公开 外墙工程”工地工作的事实。但该事实的存在，并不必然能认定被告是与原告建立劳动关系。即便根据原告在仲裁庭审中认可的内容，也仅能认定被告是在原告承包后 ...
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裁决：被诉人收到本裁决书起15日内支付申诉人经济补偿金2100元；支付不签订书面劳动合同的二倍工资21000元；支付2009年元月份工资1500元；支付入聘押金 二审查明事实与原审查明事实一致。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在法定期限内补签 ...
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处领取。据此，原告与被告之间并没有形成用工关系，即原告与被告之间未建立劳动关系。原告请求确认其与被告之间不存在劳动关系，本院予以支持。为了维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国合同法》第二百五十一条的规定，遂判决 ...
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不予支持。原审依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回曾宇仙的 决定对被除名人不产生法律效力。 本院认为，1980年曾宇仙与红旗服装厂建立劳动关系， 虽然1994年10月19日红旗服装厂通过召开职代会作出了《关于对沈道勋 ...
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