预示着劳动争议发生的缘由多由用人单位引起，在重视白纸黑字..为据的传统习惯下，用人单位是否愿与劳动者签定劳 动合同可想而知。 二、我国现行劳动合同制度存在 但实际情况却是这种规定反而引起实践中处理方式的混乱。综观各国立法，绝大多数的国家不但承认书面劳动合 同，而且承认口头劳动合同。我国现行《劳动法》却 ...
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对其性质的认定，不得不考虑这方面的问题。 当前，民事诉讼法学界对我国现行的法院调解制度性质的认识，是主要存有三种观点，即审判权说、当事人处分权说与审判权和 、收养、亲属间财产、宅基地、相邻关系、共有财产、医疗事故、道路交通事故、劳动争议、借款、合伙、合资、合作等纠纷案件。这里，对此类案件中涉及故意侵害 ...
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诉权保障功效的发挥，不能脱离一定的经济基础和其他社会条件。但我国现行民事诉讼管辖制度主要是适应计划经济的产物，对诉权保障的不足日益显现。以诉权保障 的《〈中华人民共和国民事诉讼法〉修改建议稿第三稿及立法理由》就将争议标的额为100万元以上的案件作为中级人民法院受理一审案件的标准之一[9].并且这种做法 ...
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调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》也将着重调解、及时处理来作为解决劳动纠纷时应当遵循的重要原则。但是在实践过程中 案件往往由于各种客观或者主观的因素而被拒绝受理，然而，我国现行的法律明确地规定劳动纠纷、劳动争议纠纷在没有经过仲裁程序之前, 法院不得同时也没有权利受理。 ...
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的规制特点，指出我国现行法律的矛盾和冲突，为劳务派遣制度的完善建言献策。 一、劳务派遣的法律规制模式 劳务派遣关系的基本特点是劳动者、派遣单位、 用人单位的形式义务；用工单位与劳动者之间没有书面劳动合同，只存在劳动用工的事实，我国劳动争议处理机构依据现行的法律规定，只能认定劳动者与派遣单位之间存在劳动 ...
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人大一次会议上，127名全国人大代表提出了《关于完善我国劳动教养立法》和《关于制定相关法律，改革我国现行劳动教养制度》的议案。全国人大常委会经过审议，决定将《 ；四是在监督的范围上，从矫治措施的立案、调查、处理、复议到执行实行全方位监督；五是在监督方式上，综合运用职务犯罪侦查权、职务犯罪预防权、调查权 ...
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基础和发展空间。 (二) 改良引入英美法系的代理制度 我国现行代理制度中，对于国内企业与外商之间关系的处理是不利的。由于没有国内企业与外商直接对话解决问题 出口产品或进口所需设备及原材料都必须委托外贸公司或企业代为签约，造成了贸易和争议解决的极大不便。 改革开放十多年以来，截至1992年l0月，在我国 ...
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。涉及对申请人执行的行政争议，调解成功后，减少了执行环节，大大提高了行政机关的工作效率、节约了行政成本。 二、我国现行行政复议调解制度的架构及不足 （一 案件。由于行政裁决和一些涉及第三人民事权益的行政确认行为（如劳动保障部门的工伤认定行为）是对行政管理相对人民事纠纷的裁决或确认，此类纠纷的根源是行政 ...
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的劳动力消耗进行补偿，有义务向劳动者分配社会经济成果，同时工资分配权是企业经营管理权的重要内容之一，根据我国现行法律的规定，企业有工资分配的自主权。从劳动 不应默许转嫁经营风险。 3.应修改劳动争议处理程序，缩短劳动争议案件处理时间。 劳动争议处理时间过长。现有劳动争议处理程序为协商、调解、仲裁、诉讼 ...
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对其性质的认定，不得不考虑这方面的问题。 当前，民事诉讼法学界对我国现行的法院调解制度性质的认识，是主要存有三种观点，即审判权说、当事人处分权说与审判权和 、收养、亲属间财产、宅基地、相邻关系、共有财产、医疗事故、道路交通事故、劳动争议、借款、合伙、合资、合作等纠纷案件。这里，对此类案件中涉及故意侵害 ...
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