证明被告从事多年人力资源的工作，知晓劳动合同法等相关法律规定；6、《员工福利委员会管理办法》，证明原告按月从员工工资中提取福利金，被告对此知晓且未 符合法律、法规的规定,故被告对此提出异议属合理,期间双方对此曾有沟通,双方处于协商签订劳动合同期间,2010年2月13日至2月15日为春节法定节假日，2月 ...
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从未见过该通知。被告当庭放弃了要求补发2002年10月至2010年4月的节假日工资和2010年4月份半个月工资的请求。上述事实，由原告向本院提交的2010 状态，因此，被告请求不超仲裁时效，对原告该主张，本院不予支持。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过 ...
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合同的约定，按时足额支付农民工工资。工资支付日遇法定节假日或者休息日的，用人单位应当在法定节假日或者休息日前支付工资。工资支付日跨春节假期的，用人单位应当 违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律、法规有关工资支付规定的，由人力资源社会保障部门依法追究法律 ...
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原告在被告单位工作时法定节假日和双休日经常加班。鉴于被告上述种种严重违法行为，原告于2010年2月16日依《劳动合同法》第18条之规定单方解除了与被告形成 支行出具的原告工资发放明细表1份，用于证明原告在被告单位期间通过银行实发放工资数额。庭审中，原、被告双方对相对方提交的证据发表质证意见如下：被告对 ...
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，超过正常出勤时间加班9小时，相应的加班工资为74.48元。原告在5月除法定节假日外出勤15天，被告应支付期间的基本工资662.07元，故被告共应支付原告2009 十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：一、 ...
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27日至2009年春节的法定节假日加班工资2,608.34元。5、2003年11月11日至2009年3月31日星期天的加班工资，根据规定，追索劳动报酬的时效以2 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、三十一条的规定，判决如下：一、被告上海市松江区某医院于本判决 ...
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使用.甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 名称: 姓名: 身份证号码: 法定代表人(主要负责人): 住址: 住所(地址): 通讯地址: 联系电话: 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法,公平,平等自愿,协商 ...
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累计旷工12天，严重违反了被告公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定 原告主张每日工作延时两小时的理由不能成立。至于节假日加班费，被告陈述均已在当月工资中予以发放，原告在庭审中也承认领取工资时包含有加班费。故原告请求支付 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正 执行。 4.甲方应当执行国家规定的休息休假制度，保障乙方享有国家法定节假日待遇。 四、劳动保护和劳动条件 1.甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行 ...
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应支付原告劳动报酬，原告主张支付其节假日加班费166元（1月16日、1月17日为双休日）可予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第十条第二 元于法无据，本院不予支持。同时因上诉人仅工作两天，尚在《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定的“应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同” ...
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