岗位的情况。公司方面发现员工能力无法满足工作要求，无法适应工作岗位、环境需要，经过培训或者调整工作岗位之后，仍不能胜任工作的，可以与其解除劳动合同。需要与 的方法调整其计税收入额，核定其应纳税额：首先，参照没有关联关系的企业或者个人之间所能同意的数额予以调整；其次，参照当地物价部门规定的同类房屋的租金 ...
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。对于财务人员来说，携带乙肝病毒并不会对正常工作产生影响，因此公司不能以此解除乙的劳动合同。 例二：某制造商招聘专业技术人员，要求应聘者具有某技术资质 控制在知情权的范围内。不得以“对劳动者进行全面了解”为由，要求劳动者提供与劳动合同无直接关联的个人信息，尤其是涉及个人隐私部分，否则劳动者有权拒绝。 ...
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是2010年1月1日双方签订的劳动合同的组成部分缺乏充分的事实依据。首先，因该目标责任书并不是针对原告陈**一个人下达的目标任务，而是整个**财产保险股份 签订日期应该是在2010年的1月1日签订劳动合同的同一天，然而被告方所谓的工作任务（万州中心公司的2010年度和2011年度目标责任书）却是分别在 ...
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乳业公司没有为送奶工缴纳社保的义务，送奶工也可以以个人身份自行缴纳社会保险，不要因为舍不得一时的利益，而在将来不能享受社会保险待遇时追悔莫及。 昨日，江苏省 期限合同已经成立，判决中心小学要和老曹签订书面无固定期限劳动合同。 通过熟人介绍，田某进入徐州一家矿业公司工作。2008年7月，田某因工受伤住进 ...
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）社会保险事业管理中心为被告补缴2010年5 月至2010 年9 月期间的城镇柱会保险费14,400元（其中个人应缴社会保险费3,300 元）；（二）被告将个人 了人事经理职务，此后杨某已经不拥有人事管理权限，其没有主动要求公司与其签订劳动合同自无失职之处。因此，单位应该在杨某被免人事经理职务一个月内 ...
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一直由闫秋红个人垫付，故保安公司应将闫秋红垫付的应由保安公司负担的部分费用支付给闫秋红。2007年12月7日，保安公司以“劳动合同到期，因单位改制 秋红上诉称，1、一审判决认定事实不清。根据劳动法规定，双方建立的劳动关系应当是无固定期限的劳动合同，没有法定或约定的事由，不能终止，要想不履行合同只有解除 ...
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。经审理查明，原告于2001年8月16日进入被告公司工作。2008年，原、被告双方未签订书面劳动合同。2009年1月19日，双方签订最后一份劳动合同 条件”中规定：集团所属全民企业中按本市养老保险制度有关规定实行个人缴纳基本养老保险并签订无固定期限劳动合同的员工，属于集团补充养老保险的范围；集团的新进 ...
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5日进入被告处工作，担任个人银行部门贵宾理财经理。原告每月基本工资为人民币12600元，双方曾签订自2007年6月5日开始的无固定期限劳动合同。2009年3月17日 ；经以上两次绩效改善计划，员工仍不能胜任工作，达到绩效标准，公司将解除与员工劳动合同，并将提前三十天以书面形式通知。2、庭审中，原告表示 ...
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原告发出解除劳动合同通知，通知载明：“您（即原告）于2008年11月13日产假结束，从11月14日开始应到公司上班而至今未来公司上班，亦无请假， 年9月至2004年10月期间的城镇社会保险费2,040.20元（其中包括原告个人应缴社会保险费467.60元）和补缴2004年11月至2008年11月期间的 ...
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年3月原告已经在其他公司工作，并以欺骗的方式与被告签订了劳动合同。原告对该证据的真实性没有异议，但认为网站的内容可能不真实，个人简历仅填写了大概， 当事人的陈述、原告提供的劳动合同等予以证实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点是2009年7月1日起至2010年6月22日，原告有无向被告提供劳动？对此 ...
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